Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Många arbetar under julhelgen
Närmare två tredjedelar av Sveriges arbetstagare kommer att arbeta under jul- och nyårshelgen. Men många tvivlar på att de kommer att få så mycket gjort. Det visar en ny internationell studie om arbetstrender.
Nästa jul räcker det för de allra flesta med att ta ut två semesterdagar för att vara ledig mellan den 22 januari och den 2 januari. Men det är en klen tröst i år när förutsättningarna är precis tvärtom - en riktig "arbetsgivarjul" med snålt med lediga dagar mellan helgerna.
Kanske är det därför som nästan två tredjedelar av arbetstagarna i Sverige kommer gå till kontoret under jul- och nyårshelgen? Undersökningen, som gjorts av företaget Regus, omfattar över 12 000 anställda i näringslivet i 85 länder och i Sverige har över 230 företag tillfrågats.
Men frågan är hur produktiva vi kommer att vara? 15 procent av svarspersonerna i Sverige tror att de som arbetar inte kommer att få så mycket gjort under den här tiden.
- Vår undersökning visar att många människor inte utnyttjar det här avbrottet till fullo, och om de dessutom åker till kontoret för att arbeta slösar de bort värdefull tid med sina nära och kära i onödan, säger Olivier de Lavalette, Europachef på Regus.
- I samband med att industriländerna har ekonomiska svårigheter och utvecklingsländerna handskas med utmaningen om hållbar utveckling står företag under enorm press att hålla produktiviteten uppe, så det är inte förvånande att anställda använder den här tiden till att göra klart oavslutat arbete. Men motsvarar värdet på det arbete som utförs verkligen ansträngningarna? säger Olivier de Lavalette.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
