Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Män oftare tidstjuvar
Kvinnor har högre moral eller möjligtvis högre arbetsbelastning än män. I alla fall om man ska utgå från några undersökningar olika företag låtit göra om tjyv- och rackarspel på jobbet.
Hälften av alla kontorsanställda nöjessurfar på jobbet och en tredjedel facebookar. En femtedel bokar sina semesterresor och 14 procent kollar på film på arbetstid. Det framgår av en enkätundersökning ett fastighetsbolag låtit göra.
Studien visar också att det framförallt är männen som stjäl arbetstid från sin arbetsgivare. Fastighetsbolaget gör tolkningen att det beror på att kvinnor är mer moraliska än sina manliga kollegor. 30 procent av kvinnorna ägnar sig överhuvudtaget inte åt privata nöjen på kontoret - antingen för att de inte har tid eller för att de anser att det inte är moraliskt försvarbart eller schyst mot arbetsgivaren. 20 procent av männen tycker likadant.
Männen nätsurfar mer, söker fler jobb och smygkollar mer än dubbelt så ofta på filmklipp. Kvinnorna är å andra sidan överrepresenterade som facebookanvändare och ringer något fler privatsamtal, visar undersökningen.
En annan undersökning som ett it-företag låtit göra visar att närmare fyra av tio män stulit med sig information från en tidigare arbetsgivare. Hälften så många kvinnor medger stöld.
Att stjäla information är helt klart förbjudet men hur synen är på stöld av arbetstid varierar. I fastighetsbolagets undersökning fick de tillfrågade också svara på vad som ansågs okej att göra på arbetstid. Mest okej ansågs det vara att ringa privatsamtal (69 procent) och lite drygt hälften ansåg att det är fritt fram att nöjessurfa på kontoret. Att spela spel och dona med privata bilder på kontoret ansåg bara åtta procent vara godtagbart.
Det finns dock exempel på medlemmar som blivit uppsagda för att de surfat och ringt privatsamtal på arbetstid när det var förbjudet.
- Risken att bli av med jobbet finns självklart, men det beror dels på hur mycket tid man ägnar sig åt annat, vilka arbetsuppgifter man har och om de privata aktiviteterna inverkat på arbetsuppgifterna, säger Roland Bergkvist, förbundsjurist på Unionen.
- Finns det dessutom en policy eller ett uttryckligt förbud är risken ännu större. Sen tycker vi fortfarande att arbetsgivaren ska ge en varning och ge den anställde en chans att bättra sig innan man säger upp någon.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
