Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Män får heltidsjobben

Inom skohandeln är 96 procent av de anställda kvinnor. Där jobbar 77 procent av de anställda deltid.<br /><br />
Publicerad
Inom radio/tv-handeln är 65 procent av de anställda män. Där jobbar 29 procent av de anställda deltid.
Att det framför allt är kvinnor som hamnar i deltidsfällan, med lägre lön, pension och a-kassa, är ingen nyhet, men nu har Stefan Carlén, förbundsekonom på Handelsanställdas förbund, i en studie tagit fram siffror, svart på vitt, hur det ser ut.
Unga människor, oavsett kön, jobbar ofta deltid inom handeln, men i 30-årsåldern förändras det mönstret. Då är det kvinnorna som fortsätter med deltidsjobben. Branscher med fler män har fler heltidstjänster, men även inom kvinnodominerade branscher är det männen som får heltidsjobben. Av de anställda inom skobranschen är t ex endast 4 procent män, men 61 procent av dem har heltidsjobb (till skillnad från kvinnorna i branschen, där endast 21 procent har heltidsjobb).
Inga skillnader i konsumtionsmönster eller öppettider kan förklara skillnaderna mellan branscherna, alltså går det att organisera arbetet inom handeln på heltider, konstaterar Stefan Carlén.

Exporterad rasism
Bistånd och utländska aktivister kan bidra till att sprida föreställningar om ras och etnicitet som tidigare inte fanns i mottagarlandet. Det konstaterar Örjan Bartholdson i en doktorsavhandling vid socialantropologiska institutionen vid Stockholms universitet.
Han har studerat Brasilien, där det enligt honom tidigare inte fanns någon institutionaliserad rasism, men där det nu bildats en afrobrasiliansk rörelse och man börjat kvotera in svarta till universitet och offentlig sektor. Örjan Bartholdson visar hur biståndsgivare med förutfattade meningar sprider föreställningar om ras och etnicitet i ett land som haft en tradition av etnisk jämlikhet.

Rasistiskt språk i Härryda
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering , DO, stämmer Härryda kommun för diskriminering av en man som kommer från Gambia. Mannen trakasserades och utsattes för nedsättande och rasistiska tillmälen av både chefen och en del arbetskamrater på ett av kommunens gruppboenden, där han arbetade. Istället för att försöka göra något åt trakasserierna så beslutade kommunen att flytta honom till en annan arbetsplats, med lägre lön som följd. DO anser att kommunen brutit mot lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet.
- Ett nedsättande och rasistiskt språkbruk, integritetskränkningar och uteslutning är relativt vanliga upplevelser för svarta personer i Sverige. Det visar vårt arbete med gruppen. Detta återspeglar synsätt som går tillbaka till rasismen i dess nakna form, föreställningar om människors olika värde utifrån hudfärgen. Det här är känsligt och inget man vill erkänna, därför sopas svartas upplevelser under mattan. Det är därför viktigt att synliggöra problemet och få det prövat i domstol och visa att möjlighet till upprättelse finns, säger Katri Linna, Ombudsman mot etnisk diskriminering.
www.do.se finns en rapport om diskriminering och rasism bland ungdomar med afrikansk bakgrund.

Kvinnor i Stockholm arbetar mycket
Åländskorna är de kvinnor som lönearbetar mest i Europa - 77 procent.
Lägsta förvärvsfrekvensen har kvinnor i södra Italien - i Puglia är exempelvis andelen kvinnor som lönearbetar 27 procent. Det är lägst i Europa.
Kvinnorna i Stockholm kommer på delad tredje plats i Europa, med 73 procent.
(Källa: Eurostat/Paraplyprojektet)


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.