Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Målmedveten klubb på IT-företag

Det är en förändringens tid på Växjöföretaget Infocare. Orderingången går knackigt och verkstaden i Vänersborg lades nyligen ned. Mitt i allt pågår en avtalsrörelse vars resultat kan ge stora effekter för de anställda.
- Löneökning är odiskutabelt den största frågan, säger Filip Fridman, ordförande för företagets Unionenklubb.
Lina Jonsson Publicerad

- Att det är avtalsrörelse märks inte så mycket i det dagliga arbetet här på företaget men det är många som kommer fram och frågar hur det går. Löneökningen är odiskutabelt den största frågan, säger Filip Fridman, ordförande för företagets Unionenklubb.

IT-serviceföretaget Infocare har sammanlagt 2 500 medarbetare i hela Norden. På Växjöföretaget arbetar 264 personer uppdelat på bland annat PC, TV/Audio och logistik och reservdelar.

- Klubbens historia går långt tillbaka här på företaget. Självklart skulle vi vilja att alla gick med i facket men jag måste ändå säga att vi har en bra uppslutning här, säger Maria Dahlqvist, sekreterare i klubben.

IT-klubbarna i regionen samarbetar och samlas vid några tillfällen varje år för att diskutera arbetsmiljö, lön, kompetensutveckling och anställningsvillkor. Inför avtalsrörelsen har klubbarna fungerat som ett bollplank för varandra. 

- Vi vet vilka frågor som känns viktiga men sedan är det svårt att förstå allt. Vad betyder till exempel ett treårigt avtal jämfört med ett ettårigt och vad får det för effekt på företaget? Sådana saker är skönt att få respons på från de andra klubbarna, säger Maria Dahlqvist.

Förutom avtalskraven har företaget även en del andra saker att tänka på de kommande månaderna. Försäljningen av hem-PC har avstannat och en av företagets storkunder har satsat rejält på kvalitetsförbättring, vilket minskat antalet reparationer hos Infocare.

- Vi har ett inflöde på drygt 3 000 produkter i veckan vilket kan låta mycket men det borde ligga högre den här tiden på året, säger Filip Fridman.

I slutet av förra veckan varslade företaget 35 anställda om uppsägning, mestadels tekniker. Man har även tidigare lagt ett varsel, men då återvände volymerna och ingen behövde sägas upp. Den här gången ser dock nedgången mer varaktig ut. Det fackliga arbetet fortsätter dock i vanlig takt. Om än i det fördolda.

- Vi vet inte riktigt vad som kommer att hända framöver. Men vi jobbar på som vanligt. Nu till avtalsrörelsen måste vi ha koll på en del grejer för medlemmarnas skull, men det märks nog inte så mycket utåt, säger Filip Fridman.

Den 31 mars går IT-avtalet ut.

- Vi har stora förväntningar på de kommande diskussionerna men tror inte att något nytt avtal kommer att skrivas på inom en snar framtid. Det kommer att ta tid, säger Filip Fridman.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.