Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Målmedveten klubb på IT-företag
Det är en förändringens tid på Växjöföretaget Infocare. Orderingången går knackigt och verkstaden i Vänersborg lades nyligen ned. Mitt i allt pågår en avtalsrörelse vars resultat kan ge stora effekter för de anställda.
- Löneökning är odiskutabelt den största frågan, säger Filip Fridman, ordförande för företagets Unionenklubb.
- Löneökning är odiskutabelt den största frågan, säger Filip Fridman, ordförande för företagets Unionenklubb.
- Att det är avtalsrörelse märks inte så mycket i det dagliga arbetet här på företaget men det är många som kommer fram och frågar hur det går. Löneökningen är odiskutabelt den största frågan, säger Filip Fridman, ordförande för företagets Unionenklubb.
IT-serviceföretaget Infocare har sammanlagt 2 500 medarbetare i hela Norden. På Växjöföretaget arbetar 264 personer uppdelat på bland annat PC, TV/Audio och logistik och reservdelar.
- Klubbens historia går långt tillbaka här på företaget. Självklart skulle vi vilja att alla gick med i facket men jag måste ändå säga att vi har en bra uppslutning här, säger Maria Dahlqvist, sekreterare i klubben.
IT-klubbarna i regionen samarbetar och samlas vid några tillfällen varje år för att diskutera arbetsmiljö, lön, kompetensutveckling och anställningsvillkor. Inför avtalsrörelsen har klubbarna fungerat som ett bollplank för varandra.
- Vi vet vilka frågor som känns viktiga men sedan är det svårt att förstå allt. Vad betyder till exempel ett treårigt avtal jämfört med ett ettårigt och vad får det för effekt på företaget? Sådana saker är skönt att få respons på från de andra klubbarna, säger Maria Dahlqvist.
Förutom avtalskraven har företaget även en del andra saker att tänka på de kommande månaderna. Försäljningen av hem-PC har avstannat och en av företagets storkunder har satsat rejält på kvalitetsförbättring, vilket minskat antalet reparationer hos Infocare.
- Vi har ett inflöde på drygt 3 000 produkter i veckan vilket kan låta mycket men det borde ligga högre den här tiden på året, säger Filip Fridman.
I slutet av förra veckan varslade företaget 35 anställda om uppsägning, mestadels tekniker. Man har även tidigare lagt ett varsel, men då återvände volymerna och ingen behövde sägas upp. Den här gången ser dock nedgången mer varaktig ut. Det fackliga arbetet fortsätter dock i vanlig takt. Om än i det fördolda.
- Vi vet inte riktigt vad som kommer att hända framöver. Men vi jobbar på som vanligt. Nu till avtalsrörelsen måste vi ha koll på en del grejer för medlemmarnas skull, men det märks nog inte så mycket utåt, säger Filip Fridman.
Den 31 mars går IT-avtalet ut.
- Vi har stora förväntningar på de kommande diskussionerna men tror inte att något nytt avtal kommer att skrivas på inom en snar framtid. Det kommer att ta tid, säger Filip Fridman.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
