90 000 kronor per år. Så mycket billigare blir det för en arbetsgivare att anställa en 66-åring jämfört med en 40-åring, visar en kalkyl gjord av Svenskt Näringslivs sajt ekonomifakta.se. Utgångspunkten för beräkningen är att både 40- och 66-åringen ska få ut 20 000 kronor efter skatt varje månad. Anledningen är att en större del av 66-åringens inkomst är skattebefriad plus att jobbskatteavdraget är större. Dessutom är arbetsgivaravgiften reducerad till knappt en tredjedel av den normala nivån.
Även en yngre person, under 26 år, är billigare att anställa än en 40-åring. För 25-åringen i ekonomifaktas exempel är arbetsgivaravgiften bara hälften så hög. I det här fallet blir besparingen cirka 50 000 kronor per år. 25-åringen är dock 40 000 kronor dyrare än 66-åringen.
Att arbetsgivarna börjat få upp ögonen för detta visar sig bland annat av att det numera finns företag som specialiserat sig på att hyra ut konsulter över 65. Ett annat tecken, som ekonomifakta lyfter fram, är att andelen statsanställda som fyllt 65 och som väljer att skjuta upp sin pensionering har ökat med 300 procent på fem år.
Ändå är det fortfarande relativt få som fortsätter arbeta efter den gängse pensionsåldern. Statistik från Statistiska centralbyrån visar att omkring 12 procent av dem som fyllt 65, men inte 75, räknas som sysselsatta. Ungefär hälften av dem har anställning.
