Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Löneförhandla med attraktionslagen

Om du vill vara säker på att kunna förhandla upp din lön så behöver du sätta dig in i hur attraktionslagen fungerar och agera utifrån den, menar förespråkaren Camilla Elfving. Kan du bara förmå dig själv till att verkligen tro på att det du önskar ska bli verklighet så sköter de högre makterna resten.
Anita Täpp Publicerad 14 juni 2013, kl 14:48
Rymden.
Universum

Låter det flummigt? Enligt den andliga läraren Camilla Elfving, som själv länge praktiserat Attraktionslagen, är det inget konstigt alls med det här.

- Det är en väl beprövad universell naturlag, som kommer från en mycket gammal esoterisk lära, alltså läran om det dolda och andlig upplysning, som följer genom hela religionshistorien. Den baseras på att en massa upplysta och andligt intresserade kommit fram till samma sak genom iakttagelse, nämligen att vårt sinne påverkar verkligheten.

- Det vi har inom oss i form av tankar och känslor och det vi föreställer oss och riktar vår uppmärksamhet mot, det dras till oss och manifesteras i en yttre verklighet. Så om man tänker positiva tankar leder det till en positiv upplevelse, medan negativa tankar leder till motsatsen.

I korthet kan sägas att den som vill praktisera attraktionslagen ska börja med att sätta upp ett noga genomtänkt mål. Sedan gäller det att förmå sig själv till att verkligen tro på att man kommer att nå målet. Då behöver man också tänka sig in i och visualisera hur det kommer att bli och kännas när man nått det. När man lyckats övertyga sig själv om att det man önskar kommer att bli verkligt ska man önska detta "innerligt" som Camilla Elfving säger.

- Då kommer din önskan att fara ut i universum som en slags manifestationsboll för att sedan komma tillbaka i materialiserad form, alltså bli verkligt.

Om du tidigare misslyckats i en förhandling, som när du velat få en högre lön, så beror det med största säkerhet på att du haft för många negativa tankar kring det, menar Camilla Elfving.

- Du kanske har tänkt saker som att din arbetsgivare ändå inte har råd att ge dig mer, att du egentligen inte är värd mer och liknande. Och när sådana föreställningar kommer in i bilden sysslar du med ett slags negativ programmering som materialiseras så att det blir som du förväntat dig.

- Så det gäller alltså att se verkligheten på ett annat sätt. Som att det finns en penningkälla som aldrig sinar och att du är värd mer i lön. För då kommer i stället den föreställningen att förverkligas.

Fast kan det inte lika gärna bara handla om självkänsla?
Alltså att om du verkligen tror på dig själv och som i det här fallet är övertygad om att du är värd en högre lön, så kommer också omgivningen och då också chefen att tycka så, på grund av de signaler du sänder ut så att säga?

- Jo, det är så klart en del i det här. Men det är inte så enkelt att det bara handlar om självkänsla.

Men om man nu ska tro på att Attraktionslagen kan hjälpa vid en förhandling så måste man ju också verkligen tro på att det man önskar ska bli verkligt, vilket väl kan vara lättare sagt än gjort?

- Jo, det kan vara väldigt svårt att tro hundraprocentigt. Men om man känner till hur lagen fungerar och jobbar med sig själv utifrån det, så att du gör vad du kan för att tro, så får du i alla fall större makt över vad som kan hända.

För att bli verkligt troende behöver man alltså kunna visualisera det positiva som ska hända, påpekar Camilla Elfving. Det kan man exempelvis göra genom att försöka tänka sig in i hur det kommer att vara och kännas när chefen säger att man får den högre lön som man vill ha.

Själv använder sig Camilla Elfving sig också gärna av bildcollage med urklippta bilder som symboliserar målet och det hon kommer att känna när hon nått det.

- Sedan kommer du inte alltid få ta emot det du önskat på det vis du tänkt dig utan på ett annat sätt. För universum är väldigt intelligent och kreativt och det finns vägar som du inte ens kan tänka dig.

Enligt Camilla Elfving finns otaliga exempel på att lagen fungerar.

- Och då handlar det inte bara om önskningar om materiella ting. Många har exempelvis också blivit av med olika slags rädslor, och fått bättre självförtroende.

Påpekas bör att medan många är starka anhängare till Attraktionslagen finns också många som är starkt kritiska till densamma.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.