LO: Personlig integritet skyddas för dåligt

Övervakning via datorer och kameror, kontroll av e-posten, medicinska undersökningar och integritetskränkande frågor vid anställningsintervjuer – reglerna för vad arbetsgivare får göra är oklara och därför kräver nu LO att regler och avtal ses över.

- En arbetsgivare har samma möjlighet att övervaka en anställd som ett kreatur i jordbruket. Det är djupt otillfredsställande och därför måste vi stärka integritetsskyddet, sa LO:s andre vice ordförande Håkan Meijer när LO presenterade utredningsrapporten "Distansarbete, datorer, integritet – handbok för anställda".
Lagstiftningen hänger inte med den tekniska utvecklingen. Datorerna gör det möjligt att övervaka anställda på ett helt annat sätt än tidigare. Rättsläget är oklart. Får arbetsgivaren läsa privat e-post som skickas från arbetsplatsens dator? Vilka uppgifter om anställda får arbetsgivaren samla in? Hur omfattande kontroll av den anställdes effektivitet får arbetsgivaren göra?
- Det bästa är att lösa frågorna med kollektivavtal. Finns inget sådant råder vi till exempel anställda att inte använda datorn till privat eller facklig e-post om man inte vill att arbetsgivaren ska läsa den, säger rapportens författare Kurt Junesjö, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd.
- Integritetsskyddet är i dag oerhört dåligt, speciellt hos privata arbetsgivare. Om folk visste hur dåligt det är skulle de vara oroligare än de är, säger Kurt Junesjö.
Han exemplifierar med lastbilschauffören som är fullständigt övervakad via satellit, kassörskan som genom sin datoriserade kassa kontrolleras sekund för sekund, hur man exakt kan följa en stock genom hela sågverkskedjan och koppla hanteringen till individen.
- Klassperspektivet är tydligt. IT-utvecklingen kan vara utvecklande för tjänstemän, medan många grupper inom LO ser mycket av avigsidorna, kommenterar Ove Ivarsen, IT-ombudsman på LO.
Klassperspektivet finns också när det gäller distansarbete, menar LO. För tjänstemän kan det vara utvecklande, medan det för LO-medlemmar ofta är enkla, monotona arbetsuppgifter som nuvarande lagar och avtal fungerar dåligt för.
Inom SIF finns inget centralt kollektivavtal som reglerar integriteten och datoranvändandet för den anställde.
-Det verkar inte som om problemet är så stort i praktiken för SIF-medlemmar, men vi ska just samla ihop information från avdelningarna om hur ofta de stöter på sådana här frågor, säger Roland Bergkvist, förbundsjurist på SIF.
-Det viktiga är att det ute på företagen finns en IT-policy så alla vet vad som gäller, det är bra för arbetsgivaren också.
På näringsdepartementet sitter en utredning och behandlar frågan om den personliga integriteten i samhället. Slutbetänkandet kommer i april nästa år.

CARITA ANDERSSON © siftidningen 2000 ©