Det så kallade huvudavtalet mellan facken och arbetsgivarna, som också brukar kallas Saltsjöbadsavtalet, har funnits sedan 1938. Nu vill Svenskt Näringsliv ha ett nytt huvudavtal, och har inbjudit till förhandlingar med LO och PTK. Bland annat vill arbetsgivarna diskutera huruvida las ska avskaffas och ersättas med kollektivavtal. Man vill också begränsa konflikträtten. LO har ställt sig försiktigt positiva till inviten. Varför, LO:s förhandlingschef Erland Olausson?
- Vi har inte tagit ställning än, men vi säger inte nej i första skedet. Det positiva är att Svenskt näringsliv vill slå vakt om kollektivavtalet. Det kan stärkas genom att vi förhandlar om ett nytt huvudavtal.
Erland Olausson ser inviten som ett tecken på att Svenskt Näringsliv stött på patrull i sina framstötar mot den borgerliga regeringen. De har inte fått det gehör de hoppats på, och då återstår förhandlingsvägen.
Vad är inte förhandlingsbart?
- Det enda vi egentligen stänger dörren för är inskränkningar i den grundlagsskyddade konflikträtten. Men det finns andra frågor, som gäller former för varsel och vad varsel ska innehålla, men det får inte vara fråga om inskränkningar, säger Erland Olausson.
Är ni beredda att förhandla om las?
- Jag har svårt att se att vi kan tumma på den tvingande lagstiftningen, men det finns ett antal regler i las som är dispositiva. Det beror på vad de har att erbjuda. Det finns frågor som gränsar till las. Det behövs bättre regler när det gäller omställning av personal, inte minst för arbetare. Och när det gäller sjuka.
Finns det någon av las dispositiva regler som ni inte kan tänka er att förhandla om?
- Nej. Man sätter sig inte ner vid förhandling och låser sig. Och dessutom förhandlar man inte genom tidningarna.
Om ni bestämmer er att förhandla, när kan ni komma igång?
- Det dröjer nog några månader. Det här är en ganska stor sak. Det är ett avtal som funnits i 70 år.
Tar ni inte en risk när ni sätter er och förhandlar om en ordning som funnits i 70 år?
- Det finns alltid en risk. Man får inte vara naiv när man förhandlar med arbetsgivarna. De gör det inte för att vara snälla mot facket. Men om man inte riskerar något kan man heller inte vinna, säger Erland Olausson.
PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz säger sig ha fått en propå av Svenskt Näringsliv, men har ännu inte hunnit sätta sig in i detaljerna. Enligt Mari-Ann Krantz tillhör det god kutym att man sätter sig ner och lyssnar när ena parten gör en sådan framställan.
- Men vi kommer aldrig att gå med på något som skulle innebära försämringar för våra medlemmar, säger Mari-Ann Krantz.
THOMAS HELDMARK
- Vi har inte tagit ställning än, men vi säger inte nej i första skedet. Det positiva är att Svenskt näringsliv vill slå vakt om kollektivavtalet. Det kan stärkas genom att vi förhandlar om ett nytt huvudavtal.
Erland Olausson ser inviten som ett tecken på att Svenskt Näringsliv stött på patrull i sina framstötar mot den borgerliga regeringen. De har inte fått det gehör de hoppats på, och då återstår förhandlingsvägen.
Vad är inte förhandlingsbart?
- Det enda vi egentligen stänger dörren för är inskränkningar i den grundlagsskyddade konflikträtten. Men det finns andra frågor, som gäller former för varsel och vad varsel ska innehålla, men det får inte vara fråga om inskränkningar, säger Erland Olausson.
Är ni beredda att förhandla om las?
- Jag har svårt att se att vi kan tumma på den tvingande lagstiftningen, men det finns ett antal regler i las som är dispositiva. Det beror på vad de har att erbjuda. Det finns frågor som gränsar till las. Det behövs bättre regler när det gäller omställning av personal, inte minst för arbetare. Och när det gäller sjuka.
Finns det någon av las dispositiva regler som ni inte kan tänka er att förhandla om?
- Nej. Man sätter sig inte ner vid förhandling och låser sig. Och dessutom förhandlar man inte genom tidningarna.
Om ni bestämmer er att förhandla, när kan ni komma igång?
- Det dröjer nog några månader. Det här är en ganska stor sak. Det är ett avtal som funnits i 70 år.
Tar ni inte en risk när ni sätter er och förhandlar om en ordning som funnits i 70 år?
- Det finns alltid en risk. Man får inte vara naiv när man förhandlar med arbetsgivarna. De gör det inte för att vara snälla mot facket. Men om man inte riskerar något kan man heller inte vinna, säger Erland Olausson.
PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz säger sig ha fått en propå av Svenskt Näringsliv, men har ännu inte hunnit sätta sig in i detaljerna. Enligt Mari-Ann Krantz tillhör det god kutym att man sätter sig ner och lyssnar när ena parten gör en sådan framställan.
- Men vi kommer aldrig att gå med på något som skulle innebära försämringar för våra medlemmar, säger Mari-Ann Krantz.
THOMAS HELDMARK
