Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

LO öppnar för förhandling om konflikträtten och las

Svenskt Näringsliv vill begränsa konflikträtten och ersätta lagen om anställningsskydd med avtal. LO har fått en inbjudan till samtal och är positivt intresserad.
Publicerad
Det så kallade huvudavtalet mellan facken och arbetsgivarna, som också brukar kallas Saltsjöbadsavtalet, har funnits sedan 1938. Nu vill Svenskt Näringsliv ha ett nytt huvudavtal, och har inbjudit till förhandlingar med LO och PTK. Bland annat vill arbetsgivarna diskutera huruvida las ska avskaffas och ersättas med kollektivavtal. Man vill också begränsa konflikträtten. LO har ställt sig försiktigt positiva till inviten. Varför, LO:s förhandlingschef Erland Olausson?
- Vi har inte tagit ställning än, men vi säger inte nej i första skedet. Det positiva är att Svenskt näringsliv vill slå vakt om kollektivavtalet. Det kan stärkas genom att vi förhandlar om ett nytt huvudavtal.
Erland Olausson ser inviten som ett tecken på att Svenskt Näringsliv stött på patrull i sina framstötar mot den borgerliga regeringen. De har inte fått det gehör de hoppats på, och då återstår förhandlingsvägen.
Vad är inte förhandlingsbart?
- Det enda vi egentligen stänger dörren för är inskränkningar i den grundlagsskyddade konflikträtten. Men det finns andra frågor, som gäller former för varsel och vad varsel ska innehålla, men det får inte vara fråga om inskränkningar, säger Erland Olausson.
Är ni beredda att förhandla om las?
- Jag har svårt att se att vi kan tumma på den tvingande lagstiftningen, men det finns ett antal regler i las som är dispositiva. Det beror på vad de har att erbjuda. Det finns frågor som gränsar till las. Det behövs bättre regler när det gäller omställning av personal, inte minst för arbetare. Och när det gäller sjuka.
Finns det någon av las dispositiva regler som ni inte kan tänka er att förhandla om?
- Nej. Man sätter sig inte ner vid förhandling och låser sig. Och dessutom förhandlar man inte genom tidningarna.
Om ni bestämmer er att förhandla, när kan ni komma igång?
- Det dröjer nog några månader. Det här är en ganska stor sak. Det är ett avtal som funnits i 70 år.
Tar ni inte en risk när ni sätter er och förhandlar om en ordning som funnits i 70 år?
- Det finns alltid en risk. Man får inte vara naiv när man förhandlar med arbetsgivarna. De gör det inte för att vara snälla mot facket. Men om man inte riskerar något kan man heller inte vinna, säger Erland Olausson.
PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz säger sig ha fått en propå av Svenskt Näringsliv, men har ännu inte hunnit sätta sig in i detaljerna. Enligt Mari-Ann Krantz tillhör det god kutym att man sätter sig ner och lyssnar när ena parten gör en sådan framställan.
- Men vi kommer aldrig att gå med på något som skulle innebära försämringar för våra medlemmar, säger Mari-Ann Krantz.

THOMAS HELDMARK

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.