Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Lika villkor inget för småföretag
I dag lämnas till regeringen ett förslag till nya regler kring aktiva åtgärder för att främja likabehandling. TCO är positivt till att fler diskrimineringsgrunder omfattas men är i övrigt starkt kritiskt.
- Vi hade hoppats på en förstärkning av företagens skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering och för att främja likabehandling. I stället för att anpassa lagreglerna till vad som brukar gälla i den svenska avtalsmodellen sänker man ambitionsnivån, säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär.
Utredaren föreslår bland annat att företag med färre än 25 anställda undantas från lagens krav att arbeta aktivt och förebyggande mot diskriminering.
- Vi har alltid sett de aktiva åtgärderna som de viktigaste i diskrimineringslagen för att i arbetslivet få genomslag för alla människors lika värde och rätt. Nu undantar man i princip en fjärdedel av landets arbetsplatser från det, säger Ingemar Hamskär.
Dessutom anser Hamskär att utredningen helt bortser från det arbete som arbetsmarknadens parter uträttar när det gäller likabehandling.
- Vi står inför ett vägval. Endera tar vi, fack och arbetsgivare, på oss ett större ansvar för aktiva åtgärder. Eller så lämnar vi till domstol att avgöra tvister när diskriminering faktiskt förekommer. Utredaren tar fasta på det senare.
Han menar att jämställdhetsarbetet över lag har gått i stå sedan JämO ersattes med Diskrimineringsombudsmannen, och jämställdhetslagen ersattes med den bredare diskrimineringslagen vid årsskiftet 2008/2009.
- Vi var väldigt tydliga med att vi ville ha kvar JämO. Vi var rädda att jämställdhetsfrågorna skulle drunkna vid sammanslagningen till DO. De farhågorna har tyvärr besannats, säger Ingemar Hamskär.
Att DO dessutom kommer att få en större tyngd som tillsynsmyndighet enligt det nya förslaget vänder sig till och med myndigheten själv emot. Då måste man, skriver DO, få större resurser.
- Det är intressant att man ger den här rollen till DO, som ställt in tillsynen av lönekartläggningar och har lämnat walkover när det gäller tillsynen av efterlevnaden av reglerna, säger Ingemar Hamskär.
Någon förstärkning av lagens krav på lönekartläggning, som TCO hade hoppats på, föreslås inte heller i utredningen. Kravet på en lönekartläggning vart tredje år står kvar.
- Det är nödvändigt för parterna att i handling visa trovärdighet i avtalsrörelsen för att motverka lönediskriminering och annan osaklig lönesättning. Även om det blir tufft i avtalsrörelsen för till exempel Unionen att få igenom sitt krav på lönekartläggning varje år så är kravet nödvändigt. De finns annars en risk att företag som har det inskrivet i avtal i dag eller vill få igång ett bra jämställdhetsarbete anpassar sig till lagens lägsta nivå.
I en debattartikel i Dagens Industri delar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg Ingemar Hamskärs uppfattning att förslaget snarare är en sänkning av ambitionsnivån än en förstärkning av det förebyggande arbetet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
