Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"Låt hushållen köpa städning med skatterabatt"

Utländska erfarenheter visar att det finns skäl att inleda ett försök med subvention av hushållsnära tjänster. I de utvärderingar som gjorts har inte några påtagligt negativa effekter kunnat påvisas, skriver TCO-ekonomen Katarina Magnusson. Kravet finns i TCO:s nya skatteprogram, som även HTF står bakom.<br />
Publicerad
I många år har den rasat nu, striden om skattelättnader för hushållsnära tjänster. Sedan idén väcktes i mitten på 1990-talet har debatten pågått, oftast i högt tonläge. Ibland har den verkat dö ut, men alltid väckts till liv igen - av politiska partier, fackföreningar, enskilda debattörer eller aktörer inom tjänstebranschen. Frågan har en ovanlig förmåga att väcka känslor. Det kan bero på att den rör något som vi alla måste förhålla oss till - fördelningen av det dagliga slitet på hemmaplan - samtidigt som den åtminstone för vissa rymmer en tydlig ideologisk gränslinje. För andra är den bara en fråga om en ren praktikalitet om hur man ska ordna produktionen även i hemmen så effektivt som möjligt.

Bland anhängare av en subvention för hushållsnära tjänster utmålas det ofta som att en sådan skulle skapa tiotusentals nya jobb till i stort sett ingen kostnad alls, svartarbetet inom sektorn försvinna samtidigt som möjligheterna för kvinnor att göra karriär skulle förbättras drastiskt. Bland motståndarna tror man istället att de nya, subventionerade jobben skulle tränga ut redan existerande arbetstillfällen, vilket skulle innebära att inga nya nettojobb skapades trots kostnader för staten. Parallellen till anhängarnas förmodan om att hushållsnära tjänster skulle leda till bättre karriärmöjligheter för kvinnor, är att motståndarna tror att det skulle leda till ytterligare en begränsad lågavlönad kvinnoarbetsmarknad.

Samtidigt har olika former av system för att gynna marknaden för hushållsnära tjänster redan genomförts i olika länder. TCO har i en rapport bland annat studerat utvärderingar av de system för hushållsnära tjänster som funnits eller fortfarande finns i Belgien, Frankrike, Finland och Danmark. Systemen ser olika ut, och verkar i olika ekonomiska och politiska miljöer. Trots det så kan man dra vissa generella slutsatser om hur de har fungerat. Man kan inte säga att resultatet av dessa utvärderingar entydigt talar för den ena eller den andra ståndpunkten.

När det gäller frågan om hur många nya jobb som skapas, är resultatet att det skapas en viss mängd helt nya arbetstillfällen, men inte så många som förespråkarna kanske skulle önska. I Finland beräknas till exempel mellan 600 och 700 nettoarbetstillfällen ha uppstått till följd av subventionen. Utvärderingen gjordes dock ganska tidigt under försöksperioden i Finland, och systemet har blivit alltmer utbrett ju längre det funnits. I Danmark sysselsatte den så kallade "hjemmeservicen" år 2000 motsvarande 3500 heltidsanställda, men storleken på "undanträngningseffekten" av dessa anställningar har inte beräknats, dvs i vilken utsträckning en ökad konsumtion av hemtjänster har inneburit en lägre konsumtion av annat slag, som också kunde genererat arbetstillfällen. Att mäta effekterna på mängden svartarbete är notoriskt svårt, eftersom den svarta sektorn per definition inte vill mätas. Skattningarna i de olika länderna har kommit fram till att svartarbetet inom den relevanta sektorn minskade med mellan 10 och 65 procent - alltså ganska osäkra skattningar. En väsentlig andel svartarbete verkar dock kvarstå.

I samtliga länder är det två grupper som är kraftigt överrepresenterade som köpare av de subventionerade tjänsterna - de över 65 och småbarnsfamiljerna. Det finns också ett samband mellan hög inkomst eller hög utbildning och benägenhet att köpa hushållstjänster. En del av sambandet mellan inkomst och efterfrågan av hushållsnära tjänster förklaras av att det bland barnfamiljerna framför allt är de där båda makarna arbetar heltid som det är vanligt att köpa hushållstjänster. Inkomsterna i hushållet är höga eftersom den samlade tiden i marknadsarbete är hög.

Systemen för att gynna hushållsnära tjänster verkar ha en förmåga att ge anställning åt personer som annars har det svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. I Danmark hade 9 procent av dem som arbetade i företag specialiserade på hemtjänster varit arbetslösa under hela två års tid före denna anställning, och 19 procent hade varit arbetslösa under minst 5 års tid under perioden 1980-97. Endast hälften av dem som arbetade under "hjemmeserviceordningen" kom direkt från något annat arbete. Siffrorna för Belgien och Finland är ganska lika; endast lite drygt hälften av dem som fick arbete inom området hade redan ett jobb innan. Det förefaller alltså som om en subvention av hushållsnära tjänster framför allt skulle gynna dem med låga och höga inkomster - alltså dels de som tidigare hade varit arbetslösa som skulle få arbete, och dels de med relativt goda inkomster som skulle köpa tjänsterna.

Vad kostnaderna för systemet skulle bli är svårt att veta. Det är självklart enkelt att räkna ut hur mycket skatteintäkter staten direkt förlorar genom systemet. Svårare är det att räkna ut nettoeffekten på de offentliga budgetarna när flera faktorer tas med i beräkningen. Eftersom en viss mängd arbetslösa får arbete genom dessa system, leder det sannolikt till att utbetalningarna av a-kassa minskar. De som köper tjänsterna har dessutom ökad möjlighet att gå upp i arbetstid, och därmed generera högre skatteintäkter. I den danska utvärderingen kom man, efter att ha tagit hänsyn till dessa faktorer (det är den enda utvärdering som gjort det) till och med fram till att subventionen för hushållsnära tjänster kan ha inneburit en nettointäkt för den danska staten.

De utländska erfarenheterna visar att det finns skäl att inleda ett försök med subvention av hushållsnära tjänster. I de utvärderingar som gjorts har inte några påtagligt negativa effekter kunnat påvisas. En subvention av hushållsnära tjänster skulle kunna ge en möjlighet till att det växer fram en ny marknad för företagarna, kostnaderna för staten kan förväntas bli förhållandevis små, underlaget för svartarbete skulle minska och chanserna skulle öka till arbete för dem som nu har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Försöket bör naturligtvis utvärderas, inte minst med avseende på effekterna på svartarbete, möjligheterna att skapa reguljära arbetstillfällen och välfärden för brukare och producenter. Poängen är att den låsning som uppstått i frågan inte verkar gå att resonera bort - låt oss göra ett försök och se vad det ger!


Katarina Magnusson,TCO-ekonom och sekreterare i TCO:s skattegrupp

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.