Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Lär dig leva med tankspriddheten

I dagens informationsrika samhälle, där vi förväntas vara högpresterande och effektiva, är det inte bara förlästa professorer som kan skyllas för tankspriddhet. <br />Nej, det är en åkomma som sprider sig epidemiskt. <br />
Publicerad
I höstas kom en handbok för tankspridda, som förutom att den försöker skapa sympati och öka toleransen för fenomenet, också ger en del matnyttiga tips på hur man ska överleva som förvirrad.
Tankspriddhet - är det en charmig egenhet som vittnar om kreativitet eller ett irriterande gissel? Jag vill gärna tro det förstnämnda efter att ha läst Handbok för tankspridda och insett att jag mycket väl platsar som medlem i Tankspriddas riksförbund, TRF. Det finns en del positivt med tankspriddhet.
-Som tankspridd måste man vara mer spontan och på, eftersom man ofta hamnar i oväntade situationer och träffar folk man annars inte skulle ha mött, säger Johan Rapp, grundare av TRF och författare till Handbok för tankspridda.

Tankspridda ärligare
-Dessutom tror jag att tankspridda är ärligare. De kan helt enkelt inte hålla reda på lögnen.
Men faktum är att tankspriddhet kan vara oerhört enerverande för omgivningen, för att inte tala om kostsamt. Borttappade nycklar, glömda räkningar, försvunna värdehandlingar, utredningar eller artiklar som måste göras om för att de på något mystiskt vis gått upp i rök... Listan kan göras lång över försyndelser som begåtts med tankspriddhetens förtecken.
Att det finns ett förbund för tankspridda kan te sig som ren självbevarelsedrift. Men Johan Rapp, nöjer sig inte med att konstatera, förklara och försvara egenskapen, utan kommer också med praktiska tips på hur man kan fungera i det kaos en disträ person kreerar.
En del tips känns överflödiga - vad är det för vits att ha en kalender, t ex? Ytterligare en sak att tappa bort/glömma titta i.
Andra är mer användbara. Som att kräva egen kod på kortföretag och banker.
Bästa tipset saknas dock - en personlig assistent som håller rätt på alla ens pinaler, möten och andra viktiga saker åt en. En yrkesgrupp på utdöende, förmodligen hänger det ihop med den galopperande förvirringssmittan i samhället.

Har en egen Johanlåda
Johan Rapps eget bästa tips har han från början fått från en annan tankspridd:
-Jag har lärt mig att lägga plånbok och nycklar i en specifik Johanlåda - en löjligt enkel sak som jag vunnit mycket tid och sparat åtskilliga stresshormoner på.
För oss alla som gått och ängslats över smygande Alzheimer och demensframkallande aluminiumkastruller, är kapitlet om Tankspriddhet och dess grannar en befrielse. Detta trots att alla bokens vittnesmål framstår som rena bagateller jämfört med de blundrar jag själv och folk i min närmaste omgivning gjort sig skyldiga till. Om jag inte vore så glömsk skulle jag kunna ge några hårresande exempel. Men att glömma barn på dagis, plasttossor på fötterna, väskor på biltak, mat på spisen, och nycklar precis överallt, ter sig som vardagspetitesser i jämförelse.

Dyrköpt kamerablunder
Johan Rapp kan inte heller dra sig till minnes någon blodig blunder. Men en dyrköpt sådan var när han nyligen glömde kameran på hotellrummet i Italien. Han kom visserligen ihåg den 40 minuter senare, men då var den förlorad för all framtid.
Den gången drabbade tankspriddheten ingen annan än honom själv. Toleransgränsen går när man genom sin tankspriddhet skadar andra, anser han.
-Sedan är toleransgränsen olika beroende på vad man sysslar med. Vissa jobb ska man kanske undvika om man är tankspridd. Arbetar man som vakt och glömmer att titta till hälften av rummen är det inte så lyckat. Men jobbar du till exempel som konstnär är det ingen som reagerar.



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.