I rapporten har Unionen tittat närmare på likheter och skillnader mellan mäns och kvinnors, chefers och anställdas situation på arbetsmarknaden och hemma. Resultatet visar bland annat att 72 procent av de tillfrågade cheferna har fått frågan om hur länge de tänker vara föräldralediga. Bland männen var motsvarande siffra 38 procent.
Bland anställda svarar var femte kvinna att de inte fått del av lönehöjningarna under föräldraledigheten. Utebliven lönehöjning är det vanligaste sättet småbarnsföräldrar blir missgynnade på.
En jämförelse mellan män, kvinnor, chefer och anställda visar att kombinationen män som är chefer är den grupp som tar ut allra minst föräldradagar, en till tre månader. Kvinnliga anställda tar i snitt ut tio till arton månader. Enligt småbarnsföräldrarna beror det främst på ekonomiska skäl, men generellt framgår det även av undersökningen att män skulle vilja vara hemma längre om de fick möjlighet.
För att få ett föräldravänligare arbetsliv föreslår Unionen en rad reformer. Bland annat tycker man att alla arbetsplatser bör upprätta jämställdhetsplaner med en årlig lönekartläggning, att chefer ska ha samma möjlighet som andra att gå ner i arbetstid samt kunna dela chefstjänst med någon annan och att alla arbetsplatser ska betala föräldralön.
Man vill även att ensamstående föräldrar ska inkluderas i likabehandlingsarbetet och att varje arbetsplats ska ha en policy med rutiner och handlingsplaner för föräldralediga.
