Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Lågt stöd för kvotering
Norrlänningar är den grupp som är mest positiv till fler kvinnor som chefer. De är också minst negativa till kvotering som en lösning på att få fler kvinnor på chefsposter, visar en undersökning företaget Poolia presenterade under Almedalsveckan.
Att män på chefsposter utser andra män till chefer är den främsta förklaringen till att det finns så få chefer. Det anser en majoritet av alla de drygt 1000 personer, som svarat på Poolias frågor. Trots att män är den grupp som tvivlar mest på förklaringen anar ändå 54 procent att det är främsta orsaken till att det finns få kvinnor i toppen.
Nästan en fjärdedel av männen tror dock att det beror på att det finns för få kompetenta kvinnor. En uppfattning som bara delas av sex procent av de tillfrågade kvinnorna och förmodligen ingen av de kvinnor som kommit till Poolias debatt för att få veta vad det krävs för att fler kvinnor ska bli chefer.
- Vi känner igen en del av det här från våra egna undersökningar, sade Cecilia Fahlberg, Unionens ordförande, som var en av debattdeltagarna.
- Vi jobbar för föräldravänliga arbetsplatser och för att lyfta goda förebilder genom till exempel Guldnappen. Som chef är det viktigt att hjälpa till att sätta gränser.
Totalt ansåg 82 procent i Poolias undersökning att det vore bra med fler kvinnliga chefer, något som förvånade Margret Atladottir, chefredaktör för Nöjesguiden
- Jag tycker det är konstigt att det inte är 100 procent. Det är sjukt att folk blir så provocerade av att se en tjej i en roll som tidigare hafts av en man. Om en kvinna gör ett misstag får hon så otroligt mycket mer skit för det än sina manliga kollegor.
- Vi har inte råd att tappa hälften av vår ledarkompetens bara för att de är kvinnor, sade Fredrik Bohm, rektor för ett ledarutvecklingsföretag som coachar unga kvinnor.
Att kvotera in kvinnor till chefspositionerna för att komma tillrätta med missförhållandena är det bara en dryg fjärdedel av de tillfrågade som vill. Bara 18,6 procent av männen tycker det är en lösning. Bland norrlänningarna var det dock så många som 37 procent som är för kvotering.
- Jag har tappat tålamodet och tror att det är kvotering som gäller om vi ska se något resultat, sade Cecilia Stål som varit ledare i 16 år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
