Lag & Avtal har tittat på domar i tingsrätten de senaste två åren. Ofta har arbetsgivaren gjort klart redan före rättegången att anställningen upphör om den anställde döms, något som rätten ska ta hänsyn till.
I 16 av målen som Lag & Avtal granskat har förövarna fått lägre straff tacka vare detta.
Ett exempel är en kassörska som erkände att hon låtit stamkunder slippa betala vid fyra tillfällen. I tingsrätten dömdes hon för trolöshet mot huvudman. Men eftersom hon också avskedades klarade hon sig undan med villkorlig dom och slapp böter.
Ibland händer det att den dömde får behålla jobbet - och ändå får ett mildare straff. I ett fall fick en anställd vid en myndighet kortare fängelsestraff i tingsrätten efter att ha sagt att han riskerade bli av med jobbet om han dömdes. När han överklagade till hovrätten blev domen ännu mildare - villkorlig med samhällstjänst. Och jobbet fick han ha kvar. Myndighetens personalnämnd konstaterade nämligen att brotten begåtts utanför tjänsten och inte hade något med mannens arbete att göra.
