Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Låga påslag att vänta för tjänstemän
Det kommer att bli svårare att få ut något utöver de centrala påslagen vid årets lokala löneförhandlingar och särskilt besvärligt blir det för tjänstemännen.
Den bedömningen gör Karl Olof Stenqvist, förhandlingschef hos Teknikarbetsgivarna. Det grundar han på den vikande konjunkturen i ekonomin.
Den bedömningen gör Karl Olof Stenqvist, förhandlingschef hos Teknikarbetsgivarna. Det grundar han på den vikande konjunkturen i ekonomin.
- Tjänstemännens löner brukar vara mer känsliga för marknadskrafterna. Dessutom finns det brist på arbetskraft inom vissa arbetaryrken, säger han.
Karl Olof Stenqvist lyfter fram IT-branschen och konsulter som konjunkturkänsliga och han pekar på neddragningarna på Ericsson.
Jan Jangsäter på Unionens förhandlingsenhet kan hålla med om att företagen försöker hålla igen i när konjunkturen går ner, men han säger samtidigt.
- Det handlar om vilka argument klubbarna har. I varje förhandling kommer självklart klubbarna försöka få ut så mycket som möjligt.
Jan Jangsäter ifrågasätter att det skulle finnas någon skarp gräns mellan tjänstemän och arbetare. I alla bristyrken kan det vara lättare att få stora lönelyft.
På teknikområdet sker lönerevisionen 1 april i år. På många arbetsplatser är redan de lokala förhandlingarna i gång. Det centrala avtalet stadgar en slags garanterad löneglidning på 0,7 procent för det gångna året. Till det kommer en pott på 2,5 procent. Dessutom finns en lägsta garanterad individuell löneökning på 707 kronor per månad, som ska ha fallit ut före 1 juni i år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
