Logo
Sök
Arkiv

Låg lön ger sänkt medlemsavgift

Sänkt medlemsavgift för låginkomsttagare. Höjd för dem med månadslön över 19000 kronor. Så blir det för dagens HTF:are i det nya sammanslagna förbundet nästa år, enligt en arbetsgrupps förslag.
Publicerad

I dag har både HTF och Sif avgiftssystem enligt detaljerade trappmodeller. Men enligt den arbetsgrupp som studerat hur de framtida medlemsavgifterna ska tas ut, skulle de nuvarande systemen slå hårt mot vissa grupper om det tillämpades i det nya förbundet. Om HTF:s trappa användes skulle till exempel vissa av dagens Sifmedlemmar få höjningar på uppemot 115 kronor per månad. Istället föreslår gruppen ett helt nytt avgiftssystem som består av en trappa i tre enkla steg.

Det översta steget i trappan innebär en medlemsavgift på 200 kronor per månad. Detta steg föreslås börja vid en inkomst på 19001 kronor per månad. Runt 65 procent av det nya förbundets medlemmar finns i detta inkomstintervall.

Mellansteget är inkomstintervallet mellan 12001 och 19000 kronor per månad och i detta intervall föreslås en medlemsavgift på 150 kronor per månad. Det nedersta steget i det föreslagna avgiftssystemet avser inkomster som uppgår till maximalt 12000 kronor per månad. Den medlemsavgift som föreslås i detta steg är 50 kronor per månad. I detta intervall finns idag knappt 10 procent av det nya förbundets medlemmar. För studerande- och pensionärsmedlemmar föreslås en årsavgift på 100 kronor.

Avgiftsmodellen innebär att HTF-medlemmar i de lägre inkomstintervallen kommer att få en sänkt avgift, i vissa fall kraftigt sänkt avgift, medan de med en högre inkomst får en något höjd avgift. För medlemmar i Sif blir effekten precis tvärt om.

Det föreslagna avgiftssystemet leder till att 5500 medlemmar i HTF och 13000 medlemmar i Sif får en avgiftsökning med mer än 25 kronor per månad. Dessutom kommer 78 500 medlemmar i HTF och 62000 medlemmar i Sif att få en avgiftsökning som är lägre än 25 kronor. 159000 av cirka 500000 medlemmar skulle alltså få högre avgift.

Grundtanken med det nya avgiftssystemet är att medlemmen lätt ska se vad medlemskapet kostar. Att enkelt kunna förklara kostnaden för medlemskapet anses också vara en fördel i rekryteringssammanhang.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även