TCO-rapport: "Kvinnor missgynnas på alla områden i arbetslivet"
- När en kvinna gifter sig försämras hennes löneutveckling, om hon sedan skiljer sig försämras den ytterligare. För männen är det tvärt om.
Journalisten Kerstin Gustafsson har på TCO:s uppdrag skrivit "Kvinnor i strykklass", en sammanfattning av hur kvinnor missgynnas av politiska beslut.
- Rapporten är skriven i vrede, säger Kerstin Gustafsson.
I världens mest jämlika land, Sverige, arbetar kvinnor lika mycket eller mer än männen, de har lika eller en högre utbildningen än männen. Men deras arbete betalar sig inte lika bra.
TCO vill att jämställdhetslagen ska skrivas om så att arbetsgivarna tvingas medverka till en gemensam lönestatistik. Enligt deras enkät ställer de flesta riksdagspartier sig bakom ett sådant krav. Utom moderaterna som säger nej. Socialdemokraterna kan inte lämna ett klart besked, utan vill vänta på en utredning.
- Men det är en sak att svara på en fråga, en annan att verkligen driva igenom förslaget, säger Monica Breidensjö, projektledare för morgondagens arbetsliv på TCO.
Kvinnor har lägre avkastning än män på såväl utbildning som arbetslivserfarenhet. Och även om en kvinna lever "som en man" - avstår från familj och satsar allt på jobbet - får hon lägre lön och sämre möjligheter att göra karriär. En sorts kvinnoböter.
- En man som agerar som en kvinna, tar ut barnledighet och går ner i arbetstid när barnen är små, drabbas ännu hårdare, säger Kerstin Gustafsson.
Lägre lön och lägre pension
Men kvinnor har inte bara sämre lön, de missgynnas på område efter område. Var fjärde deltidsarbetande är kvinna, fler kvinnor än män har tillfälliga anställningar.
Kvinnors lägre lön gör att de får lägre pension och ersättningar vid sjukdom eller arbetslöshet.
Kvinnor har svårare att få sin arbetsskador godkända.
Barnomsorgskostnader för en ensamstående mamma är inte avdragsgill, men det är den manlige överläkarens representation.
Den manliga värnplikten är pensionsgrundande och ger 50 procent av genomsnittsinkomsten. Studier ger bara 20 procent.
Rapporten grundar sig till stor del på det som kom fram i kvinnomaktutredningen. När den presenterades tidigare i år fick den kritik för att det mesta redan var känt.
- Desto större blir frågan varför ingenting har hänt, säger Kerstin Gustafsson.
LILIAN ALMROTH© SIF-tidningen 1998

Fakta/Så vill TCO öka jämställdheten i samhället:

- Ändra jämställdhetslagen så att arbetsgivarna tvingas medverka till lönestatistik.

- Lätta på beviskraven så att kvinnor lättare får sina arbetssjukdomar godkända.

- Sänk arbetstiden till i genomsnitt 37,5 timmar per vecka.

- Sänk skatten på arbete. Sänk arbetsgivaravgiften och/eller tjänstemomsen.

- Inför statliga stimulanser för att uppmuntra kompetensutveckling i arbetslivet.

- Inför ett bättre studiemedelssystem med hälften bidrag och hälften lån.

- Ge pensionsrätt för studier, motsvarande minst 50 procent av genomsnittslönen.

- Inför auktorisation för uthyrningsföretag så att anställda i branschen får trygghet.