- Det här är en tydlig profil på de lägst avlönade och kvinnorna, sa Sifs ordförande Mari-Ann Krantz när förbundsfullmäktige spikade målen för de 47 kollektivavtal som ska tecknas nästa år.
Avtalen ska ge dem med lägst lön en "rejäl" höjning, beslutade fullmäktige. I dag är lägstlönen i Sifs största avtal (Verkstadsavtalet) 12 630 kronor. Vad som avses med rejäl definierades inte av fullmäktige. Man avslog dock ett yrkande på att minimilönen inte ska ligga under 14 500 kronor.
Osakliga och oförklarliga löneskillnader ska elimineras, beslutade fullmäktige vidare. I dag är löneskillnaden mellan kvinnor och män i Sif 4 822 kronor i månaden, 2 175 kronor av dessa kan inte förklaras med olika arbetsuppgifter eller ålder. Hur denna eliminering ska ske är inte lika tydligt. Ett yrkande om särskilda kvinnopotter förkastades efter votering och rösträkning. Å andra sidan är det tydligt att tanken har ett visst stöd. En liknande metod finns med bland de exempel på "möjliga åtgärder" som fullmäktige antog.
För att komma till rätta med osakliga löneskillnader krävs tillgång till samtliga anställdas löner. Därför ska Sif jobba för en lönestatistik gemensam med arbetsgivaren.
Att alla anställda ska ha tillgång till företagshälsovård är ett mål i linje med Sifs tidigare arbetsmiljöarbete. Förhandlarna kommer också att försöka minska medlemmarnas möjligheter att avtala bort sin övertidsersättning, något som bortåt en femtedel av medlemmarna gör i dag. Dessutom vill Sif att övertidsuttaget ska ha ett tak vid 100 timmar. I dag är taket 150 timmar (Verkstadsavtalet).
Förbundsfullmäktiges mål för avtalsrörelsen 2004:
att kvinnor och män ges lika utvecklingsmöjligheter i arbetslivet.
att alla anställda ska omfattas av kompetensutveckling.
att avtalen ska ge reallöneökning för kollektivet, årlig individuell löneökning med kronpåslag för alla, samt rejält höja lägstlönen.
att osakliga och oförklarliga löneskillnader elimineras.
att Sif verkar för en partsgemensam lönestatistik.
att förutsättningarna för lokalt fackligt inflytande förstärks.
att det fackliga inflytandet över lönebildningen utvecklas, bland annat genom att klubben har tillgång till alla löner på företaget.
att alla anställda ska omfattas av en kvalitativt säkerställd företagshälsovård.
att Sifs medlemmar genom avtal garanteras en fortsatt arbetstidsförkortning.
minskad möjlighet att individuellt avtala bort övertidsersättningen.
minskad möjlighet till övertidsuttag, max 100 timmar.
NIKLAS HALLSTEDT
Avtalen ska ge dem med lägst lön en "rejäl" höjning, beslutade fullmäktige. I dag är lägstlönen i Sifs största avtal (Verkstadsavtalet) 12 630 kronor. Vad som avses med rejäl definierades inte av fullmäktige. Man avslog dock ett yrkande på att minimilönen inte ska ligga under 14 500 kronor.
Osakliga och oförklarliga löneskillnader ska elimineras, beslutade fullmäktige vidare. I dag är löneskillnaden mellan kvinnor och män i Sif 4 822 kronor i månaden, 2 175 kronor av dessa kan inte förklaras med olika arbetsuppgifter eller ålder. Hur denna eliminering ska ske är inte lika tydligt. Ett yrkande om särskilda kvinnopotter förkastades efter votering och rösträkning. Å andra sidan är det tydligt att tanken har ett visst stöd. En liknande metod finns med bland de exempel på "möjliga åtgärder" som fullmäktige antog.
För att komma till rätta med osakliga löneskillnader krävs tillgång till samtliga anställdas löner. Därför ska Sif jobba för en lönestatistik gemensam med arbetsgivaren.
Att alla anställda ska ha tillgång till företagshälsovård är ett mål i linje med Sifs tidigare arbetsmiljöarbete. Förhandlarna kommer också att försöka minska medlemmarnas möjligheter att avtala bort sin övertidsersättning, något som bortåt en femtedel av medlemmarna gör i dag. Dessutom vill Sif att övertidsuttaget ska ha ett tak vid 100 timmar. I dag är taket 150 timmar (Verkstadsavtalet).
Förbundsfullmäktiges mål för avtalsrörelsen 2004:
att kvinnor och män ges lika utvecklingsmöjligheter i arbetslivet.
att alla anställda ska omfattas av kompetensutveckling.
att avtalen ska ge reallöneökning för kollektivet, årlig individuell löneökning med kronpåslag för alla, samt rejält höja lägstlönen.
att osakliga och oförklarliga löneskillnader elimineras.
att Sif verkar för en partsgemensam lönestatistik.
att förutsättningarna för lokalt fackligt inflytande förstärks.
att det fackliga inflytandet över lönebildningen utvecklas, bland annat genom att klubben har tillgång till alla löner på företaget.
att alla anställda ska omfattas av en kvalitativt säkerställd företagshälsovård.
att Sifs medlemmar genom avtal garanteras en fortsatt arbetstidsförkortning.
minskad möjlighet att individuellt avtala bort övertidsersättningen.
minskad möjlighet till övertidsuttag, max 100 timmar.
NIKLAS HALLSTEDT
