Elisabeth Juhlin, ombudsman på Unionen Mälardalen, kan inte säga att hon har haft några klockrena fall där detta inträffat. Men säger att hon visst har en känsla av att det kan stämma. Däremot har hon märkt av att fler företag än tidigare köper ut anställda de vill bli av med.
- Vi har definitivt fler individärenden nu. Jag har haft ett fall där företaget ville säga upp flera som man inte ansåg passade in i gruppen. Det var nästan så att man kunde säga att en person hade fel färg på håret.
Proffice har intervjuat 1 170 chefer om uppsägningar. Mer än en tredjedel av de intervjuade har passat på att säga upp anställda som inte platsar. Nästan hälften uppger dessutom att de har sagt upp fler än vad som egentligen behövs.
- Jag tror att det förekommer mer på Metallsidan eftersom de går mycket mer på las. Bland tjänstemännen lyfts ofta kompetenskravet, säger Elisabeth Juhlin.
Det innebär att de tjänstemän som saknar "rätt" kompetens löper risk att sägas upp.
- Samtidigt kan man ju undra varför arbetsgivaren inte har gjort något tidigare om man märker att någon går 20 år och inte utvecklas.
