- Jag är väldigt glad och överraskad. Det var roligt att höra motiveringen och när man tänker efter tycker jag att det stämmer ganska bra överens med verkligheten, säger Kerstin Holmertz direkt efter prisceremonin.

Priset Årets löneadminstratör delas ut av företaget Bluegarden och branschtidningen Personalaktuellt.

Det är instiftat för att uppmärksamma det arbete yrkesgruppen löneadministratörer utför varje månad då de förser fyra miljoner svenska arbetstagare med rätt lön på rätt dag.

- Det är min chef som står bakom nomineringen av mig och det är roligt att han uppskattat det arbete man lagt ner. Jag känner mig sedd, säger hon.

Att tänka i nya banor och hitta kreativa lösningar var två viktiga kriterier när juryn valde bland de 23 nominerade kandidaterna. Kerstin Holmertz får priset med motiveringen:

"Hon engagerar hela gruppen med sin charm och pondus. Hon driver projekt. Hon levererar interna & externa kunder med rätt precision och kvalité. Hon håller alltid en högsta nivå. Med sin charm sprider hon glädje på personalavdelningen."

Kerstin Holmertz har arbetat som personal- och löneadministratör på Toyota-ägda BT Products i Mjölby sedan 2001. I dag ansvarar hon och hennes två kollegor på löneavdelningen för att 1 800 anställda får rätt summa i lönekuvertet varje månad.

Under årens lopp har Kerstin förändrat och utarbetat en hel del nya rutiner på löneavdelningen vilket inneburit att arbetet både blivit enklare och snabbare.
- Vissa rutiner som tog två dagar förr, löser vi på en förmiddag numera. Vi på löneavdelningen har också ett rullande schema för reseräkningar och sjukdagar så att det inte längre blir några högar, vi löser det med en gång, säger hon.

Hon hoppas att priset ska höja yrkets status och leda till en större förståelse för de arbetsuppgifter man utför.
- Min förhoppning är att andra på företaget ska se att det är ett komplext jobb att vara löneadministratör, att det inte är så rutinartat som att bara trycka på en knapp. Det finns många moment förutom löneutbetalningar som andra kanske inte märker. Som löneadministratör har man en viktig servicefunktion och det bästa med jobbet är få träffa så mycket olika människor, säger Kerstin Holmertz.

Hur ska en bra löneadminstratör vara?
- Lyhörd, noggrann och serviceinriktad. Och att man levererar rätt lön i rätt tid.