Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Kraven på jobbet gör oss sjuka
Var tredje person mår dåligt av prestationskraven på sin arbetsplats. Det framgår av en ny Sifo-undersökning.
Undersökningen, som omfattar över 1000 tjänstemän och som låtit göras av den nationella kampanjen Hjärnkoll, visar att var fjärde person har egen erfarenhet av psykisk ohälsa. En tredjedel upplever att prestationskraven på jobbet är så höga att de mår psykiskt dåligt och 27 procent känner sig inte alls delaktiga i de beslut som fattas på jobbet.
Positivt är dock att hälften av de tillfrågade anser att man i mycket stor, eller ganska stor utsträckning kan säga vad man tycker och tänker på sin arbetsplats. Av dessa upplever också många att man på arbetsplatsen jobbar förebyggande för att förhindra psykisk ohälsa, något som visat sig vara en förutsättning för att anställda ska känna sig delaktiga och sedda.
På de arbetsplatser där man arbetar förebyggande mot psykisk ohälsa minskar andelen medarbetare som mår dåligt av prestationskrav med en tredjedel. Och de som inte känner sig delaktiga i beslut med två tredjedelar.
Fakta
Hjärnkoll är en nationell kampanj som arbetar för ökad öppenhet kring psykisk ohälsa. Den drivs av myndigheten Handisam och nätverket Nationell samverkan för psykisk hälsa, NSPH.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
