Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Kramgoa avtal?

De branschavtal som Sif träffat för 14 000 medlemmar inom skogsindustrin och stål och metall är i nivå med löneavtalen från 2001. Då fanns lönepotter på 5,5 procent under tre år. Nu är potterna värda 5,3 procent. Till det kommer löneöversyner i båda avtalen. Inom skogen beräknas dessa ge 0,5 procent per år. Individgarantin är 700 kronor per månad efter tre år, precis som förra gången.
Publicerad
Sämst har Sif lyckats med lägstlönerna. De höjdes i de gamla avtalen med tio procent till 12 650 kronor. Nu har höjningen stannat vid 7,5 procent trots att det fanns ett starkt tryck från förbundets lågavlönade. Kommunal strejkade sig förra året till en lägsta lön på 14 000 kronor för alla med gymnasieutbildning. Industrins anställda såg det som en norm. Sif krävde minst 14 000, i ett ettårsavtal, men kom inte längre än till 13 600 kronor att gälla från 2006.
Sifs lågavlönade medlemmar jobbar bland annat inom IT-branschens callcenter. Där kan medellönen ligga kring 13 800. Anna Kruuse, anställd på Sykes i Ed och ledamot av förbundsfullmäktige, kallar höjningen av lägstlönerna i skogs- och stålavtalen för "en piss i havet". Hon säger att arbetskamraterna är redo att gå till konflikt för bättre lägstlön.
Metalls medlemmar i verkstadsindustrin har fått igenom att ingen ska kunna tjäna mindre än 14 000 efter två års anställning. Industrifackets medlemmar inom plast och gummi får efter två år en höjning av lägstlönen med tolv procent. I månadslön betyder det ett lyft till 15 743 kronor.
Sif har gått ut med att de nya avtalen innehåller arbetstidsförkortning. Inom massa och papper är det oklart hur avtalet ska tolkas. Inom stål och metall blir det kortare arbetstid bara om facket och arbetsgivaren lokalt är överens, en försämring mot det gamla avtalet. Annars har medlemmarna att välja lönepåslag eller höjd pension. Värdet är 0,5 procent.
Förbundets profilfråga är de osakliga löneskillnaderna. Ordförande Mari-Ann Krantz har gjort klart att kvinnornas oförklarliga eftersläpning på cirka 2 000 kronor i månaden måste upphöra och att det kräver att andra grupper (läs: männen) får stå tillbaka. Hur det blir med den saken får vi se i de lokala förhandlingarna.
Osakliga löneskillnader ska enligt avtalen analyseras och korrigeras "så snart som möjligt, dock senast inom en treårsperiod" från det att skillnaden upptäcks. Det innebär i värsta fall att lönediskriminerade kvinnor kan få vänta till nästa avtalsperiod, efter mars 2007 på en korrigering. Tre månaders föräldralön för kvinnor och män kan på sikt bidra till ett jämställt arbetsliv.
Kravet på företagshälsovård till alla blev hos stålarbetsgivarna en rekommendation till företagen och på skogsområdet ett gemensamt konstaterande att företagshälsa är "en nödvändig och självklar resurs".
Samtidigt med industriavtalen fick 3 000 medlemmar i SKTF, CF, Vårdförbundet och Läkarförbundet ett nytt avtal för vårdarbete i organisationer som Frälsningsarmén och Stadsmissionen. Där saknas individgarantier och arbetstidsförkortning.
När detta skrivs (23/3) är fortfarande 70 000 sifare hos teknikarbetsgivarna utan avtal. Metall och CF väntar med att skriva under sina överenskommelser tills Mari-Ann Krantz kramat om sin motpart Anders Narvinger. Krig eller kram? Narvinger har backat från systemskiftet men måste bjuda till om kvinnolönerna, arbetstiderna och en löneöversyn som garanterar pengar på samtliga arbetsplatser.
BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.