Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Kortare arbetstid – ett hot mot välfärden?

Publicerad

Årets avtalsrörelse har inneburit fler och mer omfattande arbetstidsförkortningar. Facket är nöjt, men på Konjunkturinstitutet varnar man för de samhällsekonomiska effekterna.

SIF:s nya avtal innebär i regel en dags kortare arbetstid varje år. Och allt fler fackförbund kräver att deras medlemmar ska få jobba mindre. Men Ingemar Hansson, generaldirektör på Konjunturinstitutet (KI), menar att arbetstidsförkortningen kan innebära ett hot mot bland annat den offentliga servicen.
- Om man förkortar arbetstiden blir den totala arbetsinsatsen lägre. Och då minskar produktionen. Hushållens nettoinkomster sjunker på lång sikt liksom skatteintäkterna. Det gör det svårare att upprätthålla offentlig service.
SIF:s ordförande Mari-Ann Krantz medger att det kan ligga något i det resonemanget, men menar att det finns helt andra aspekter att ta hänsyn till.
- Kostnaderna för alla våra medlemmar som jobbar ihjäl sig måste tas med. Det finns många tjänstemän som är sjukskrivna i månader, kanske år. Arbetstidsförkortning är en bra affär för alla eftersom man då kan hålla folk friska och i arbete, säger hon.
I en rapport från förra året skriver KI, som då utgår från en lagstiftad arbetstidsförkortning, att kostnaden för företagen skulle bli stor eftersom timlönerna sannolikt skulle öka väsentligt när de heltidsanställda arbetar kortare tid. Men om arbetsmarknadens parter själva kommer överens om arbetstidsförkortning hålls lönerna förmodligen tillbaka något i förhandlingarna.
- Min uppfattning är att arbetstidsförkortning ska ske i första hand genom avtal mellan parterna, säger Mari-Ann Krantz.

LINDA SVENSSON© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.