De stora tvistefrågorna i förhandlingarna var, som för övriga Almegaavtal, delpensionen och individgarantin.
I frågan om delpensionen kom man överens om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp. Gruppen ska "förutsättningslöst analysera de olika åtgärder som kan göras för att tjänstemännen kan arbeta längre".
När det gäller individgarantin blev resultatet att den siffersatta individgarantin ersätts med en åtgärdsplan från 2014. I praktiken betyder det att anställda kan få noll kronor i löneökning.
Å andra sidan ska den som inte får någon eller bara en låg löneökning få en särskild åtgärdsplan för att på så vis få förutsättningar för en bättre löneutveckling i framtiden.
- Individgaranti är bara ett medel, inte ett mål. Om medlemmar får individgarantin år efter år är något fel, då måste man jobba med hur man kan stötta och utveckla dem. Hela idén bygger på att det långsiktigt skapas bättre förutsättningar för medlemmar om man jobbar med situationen, säger Niklas Hjert.
Det nya avtalet är treårigt, med ett uppsägningsbart sista år, och gäller retroaktivt från 1 januari 2013.
Precis som i tidigare träffade avtal är det totala löneutrymmet 6,8 procent.
Avtalet innehåller också utökad föräldralön från fem till sex månader. Unionen har 2 300 medlemmar i revisions och konsultbranschen.