Unionens rapport "Barntillåtet arbetsliv" från 2008 visar att en större del av kvinnorna har deltidstjänster eller tillfälliga anställningar jämfört med männen. Men till skillnad från LO-kvinnorna har Unionens deltidsarbetande kvinnor ofta valt deltid själva.
- Problemet med ofrivillig deltid är inte så stort, men att kvinnor väljer att gå ner i arbetstid är det, säger Shadé Jalali, Unionens specialist på likabehandling.
Enligt rapporten gick 47 procent av kvinnorna ner i arbetstid när de kom tillbaka från föräldraledighet, jämfört med 8 procent av männen. Att de arbetar deltid leder till lägre lön, vilket i sin tur innebär att de får svårare att vara huvudförsörjare då männen går på föräldraledighet. Detta kan förklara varför kvinnorna ofta väljer att stanna hemma med barnen längre männen. Men det beror också på traditionella idéer om manligt och kvinnligt.
- Vi växer upp med vissa värderingar. Kvinnan ska vara hemma med barnen och mannen tar hand om försörjningen. De könsroller som finns styr hur vi delar, eller rättare sagt, inte delar arbetet i hemmet.
Hur arbetar Unionen för att förändra detta?
- Genom att undersöka och beskriva verkligheten och vilka konsekvenser det för med sig. Vi deltar i debatten i bland annat fackliga forum där vi bildar opinion i frågan, uppvaktar myndigheter och politiker, skriver artiklar och träffar medlemmar ute på arbetsplatser. Vi har också bidragit till en lagändring som gör det svårare att säga upp föräldralediga, men det finns mycket kvar att göra.
Vilka konsekvenser får de tradionella idéerna?
- Kvinnor går miste om löne- och karriärsutveckling och män går miste om att få vara aktiva föräldrar. Och det finns undersökningar som visar att de par som har delat lika på föräldraledigheten håller ihop längre.
