Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Könskodade platsannonser motverkar jämställdhet

Att kunna samarbeta är en toppegenskap om man söker jobb inom ett kvinnodominerat yrke, medan självständighet står högst i kurs inom mer mansdominerade. Det enligt en studie av platsannonser som visar att de ofta är könskodade.
Anita Täpp Publicerad

I studien har sextio platsannonser inom landets sex mest kvinno- och mansdominerade yrkekategorier granskats. Det handlar om arbeten som sekreterare, förskollelärare och undersköterska respektive byggnadsträarbetare, motorfordonsmekaniker/reparatörer och installationselektriker.

Att annonserna är könskodade bidrar till könssegregeringen på den svenska arbetsmarknaden och missgynnar kvinnor, anser Jessica Sundin och Sara Lindmark som gjort studien och skrivit uppsatsen "Den könskodade jobbannonsen vid Umeå universitet.

- Med vår undersökning vill vi skapa medvetenhet om hur det ser ut. Risken är annars att det bara rullar på, säger Jessica Sundin till tidningen Personal & ledarskap.

Studien visar att när det gäller de kvinnodominerade yrkena så stod personliga egenskaper högre i kurs än utbildning och meriter jämfört med hur det var inom de mansdominerade yrkena, där yrkeskunnande och erfarenheter var det som värdesattes allra mest och där personliga egenskaper i bland inte ens nämndes.

Medan arbetsgivarnas önskemål inom de kvinnodominerade yrkena toppades av att man skulle ha samarbetsförmåga, vara flexibel, självständig/självgående, bra på omvårdnad och serviceinriktad var det mest efterfrågade inom de mansdominerade yrkena att man skulle vara självständig/självgående, kvalitetsmedveten/ha fokus på slutprodukten, vara flexibel, serviceinriktad och ha samarbetsförmåga. I den ordningen.

I och med att kvinnor och män tilldelas olika egenskaper utifrån sitt kön i platsannonserna så formar det könsstereotypa förväntningar hos de jobbsökande, på arbetsmarknaden och i samhället i stort.

Också när det gällde vad arbetsgivaren kunde erbjuda den arbetssökande visar studien på skillnader. Medan sökande till de mansdominerade yrkena ofta informerades om att jobbet fanns hos en bra arbetsgivare med goda arbetsvillkor och förmåner betonades främst att jobbet fanns i en naturskön miljö med god arbetsmiljö och innebar stimulerande arbetsuppgifter i de kvinnodominerade yrkena.

Jessica Sundin och Sara Lindmark har förklarat att de är medvetna om att en del av de skillnader de har funnit i platsannonserna beror på att det handlar om olika yrken. Att det exempelvis är så att en undersköterska behöver vara mer omvårdande än en elektriker.

- Men könskodningen förekommer även där det inte är motiverat, till exempel i miljöbeskrivningar av arbetsplatsen, säger Jessica Sundin till Personal & Ledarskap.

- Naturbeskrivningarna skulle kunna motiveras av att en förskolelärare vistas mer utomhus, men de förekommer ofta också i annonser riktade till undersköterskor. Så frågan är om man lyfter upp en fin miljö för att kompensera sämre villkor när det gäller löner, förmåner och status, eller om natursköna omgivningar faktiskt är vikigare för kvinnor oavsett arbetsuppgifter.

Enligt studien så nämndes också en strävan efter en jämnare könsfördelning endast  i elva av de sextio platsannonser som granskats och bara i fyra annonser uppmuntrades personer av det underrepresenterade könet att söka jobbet.

"Den könskodade jobbannonsen" har nu tilldelats Personalvetarpriset.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.