På Volvo var det ledningen som tog initiativet.
- Vi har många enheter i Sverige och på några finns avtal om kompetensutveckling medan man fört diskussioner på andra. Varför inte samla ihop det här, tänkte vi, i stället för att var och en ska uppfinna hjulet igen, säger Nils-Erik Bohman, som arbetar med personalfrågor på Volvo.
Han leder den arbetsgrupp, med representanter från Sif, CF och Metall, som tagit fram ett avtalsförslag. Går allt bra kan avtalet vara i hamn under våren.
- Vi för fortfarande en dialog, ingenting är klart ännu, säger Nils-Erik Bohman.
Martin Linder, Sifklubbens ordförande på Volvo Göteborg, vill inte avslöja några detaljer om avtalsförslaget men säger:
- Förslaget är inte så detaljerat eftersom tanken är att man ska ta beslut på varje lokal nivå. Men vi har tagit fram konkreta verktyg som man kan använda.
- Om vi får till det här avtalet, som både ledningen och facken står bakom, så sätter vi extra tryck på frågan. Och jag är övertygad om att det kommer att ge oss goda förutsättningar för en bra och långsiktig kompetensutveckling.
Martin Linder vill inte uttala sig om man fört några diskussioner om en eventuell koppling mellan kompetensutveckling och lön.
- Jag vet inte var vi hamnar där.
Avtalet berör bland annat medlemmarna i 18 Sifklubbar inom Volvokoncernen, däribland Volvo Penta, Volvo Lastvagnar och Volvo IT.
ANITA TÄPP