I avtalen 2010 fick man till en skrivning om att 0,2 procent av lönesumman skulle avsättas för kompetensutveckling. De pengarna kom dock aldrig till användning. I samband med att PTK och Svenskt Näringsliv kom överens om att inleda förhandlingar om ett nytt så kallat omställningsavtal beslöt man också att det var där frågor om kompetensutveckling skulle behandlas. Enligt Unionens förhandlingschef Niklas Hjert innebär detta att 0,2:an måste lösas in vid branschförhandlingarna, något som Almega vägrar rätta sig efter.
- Alla andra områden: industrin, bygg och transport har gått med på att 0,2:an ska lösas av. Jag förväntar mig att också Almega ska stå för överenskommelsen, säger Niklas Hjert.
På mötet på Svenskt Näringsliv medverkade bland andra Almegas vd Jonas Milton, Unionens förhandlingschef Niklas Hjert och Medlingsinstitutets chef Claes Stråth.
Jonas Milton säger för sin del att man under mötet pratade om hur frågan ska lösas och att man "kanske kom en bit på väg" .
- Vår uppfattning är att om det inte blir kompetensutveckling så får vi lösa det här på annat sätt. Vi har aldrig sagt att vi inte ska göra rätt för oss. Men vi vill se på lösningar som passar de olika branscherna.
Fast helst vill man inte betala ut de 0,2 procenten rakt av i pengar.
- Företagarna har kommit överens om att det här ska användas till kompetensutveckling och då tycker man i första hand att det ska göras det. Där har vi ett problem. Om vi får bestämma så ska man lägga pengarna på kompetensutveckling.
Jonas Milton är optimistisk om att man ändå kommer att nå fram till en lösning. Inom kort kommer frivillig medling inledas på området Utveckling och tjänster. Löser man frågan där lär troligtvis fler avtalsområden följa efter.
- Ja, det försvårar inte om jag uttrycker mig så, säger Jonas Milton.