Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta, har räknat ut hur mycket det kan skilja för två lika gamla personer med samma inkomst men där den ena jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal, och därmed omfattas av ITP, och den andra inte gör det.
Sedan den nya ITP-planen infördes i juli i år har alla som är födda 1979 eller senare möjlighet att välja förvaltare för sin tjänstepension. Hittills har ungefär en tredjedel av de 44 000 som kan gjort ett val. Men även de som struntar i att välja förvaltare kommer att få ett större pensionskapital när de fyller 65 än de som inte omfattas av kollektivavtal.
Enligt Eva Adolphsons räkneexempel kommer det att skilja 348 000 kronor mellan två 25-åringar som båda tjänar 25 500 kronor i månaden men där den ena jobbar på ett företag med kollektivavtal och den andra själv har förhandlat sig till pensionsinsättningar. Då har man dessutom räknat med att 25-åringen som omfattas av ITP-avtalet har en traditionell pensionsförsäkring med en avkastning på 6,5 procent per år och den andra har en aktiefond med en avkastning på 7,7 procent per år.
Den stora skillnaden i pensionskapital kan alltså förklaras av skillnaden i de avgifter som pensionsbolagen tar ut för att förvalta pengarna. I de kollektiva tjänstepensionerna som upphandlas av fack och arbetsgivarorganisationer har man pressat avgifterna.
En annan skillnad mellan de båda sparformerna är att den som omfattas av kollektivavtal har rätt till 13 månaders pensionsinbetalningar när han/hon är föräldraledig.
LINDA SVENSSON
Sedan den nya ITP-planen infördes i juli i år har alla som är födda 1979 eller senare möjlighet att välja förvaltare för sin tjänstepension. Hittills har ungefär en tredjedel av de 44 000 som kan gjort ett val. Men även de som struntar i att välja förvaltare kommer att få ett större pensionskapital när de fyller 65 än de som inte omfattas av kollektivavtal.
Enligt Eva Adolphsons räkneexempel kommer det att skilja 348 000 kronor mellan två 25-åringar som båda tjänar 25 500 kronor i månaden men där den ena jobbar på ett företag med kollektivavtal och den andra själv har förhandlat sig till pensionsinsättningar. Då har man dessutom räknat med att 25-åringen som omfattas av ITP-avtalet har en traditionell pensionsförsäkring med en avkastning på 6,5 procent per år och den andra har en aktiefond med en avkastning på 7,7 procent per år.
Den stora skillnaden i pensionskapital kan alltså förklaras av skillnaden i de avgifter som pensionsbolagen tar ut för att förvalta pengarna. I de kollektiva tjänstepensionerna som upphandlas av fack och arbetsgivarorganisationer har man pressat avgifterna.
En annan skillnad mellan de båda sparformerna är att den som omfattas av kollektivavtal har rätt till 13 månaders pensionsinbetalningar när han/hon är föräldraledig.
LINDA SVENSSON
