Parterna har fört samtal sedan i januari för att utröna om det är någon idé att förhandla. Tidigare har både PTK och Svenskt Näringsliv förklarat att de vill förhandla om ett nytt huvudavtal.
- Det är ingen knut som lösts i samtalen utan de har syftat till att ringa in de frågor som förhandlingarna ska handla om, säger Gunilla Lundén, presschef hos LO.
Det var Svenskt Näringsliv som i september förra året bjöd in till förhandlingar om ett nytt huvudavtal. Arbetsgivarorganisationen tog upp bristen på flexibilitet och att de vill ändra på konfliktreglerna och ändra lagen om anställningsskydd. PTK svarade att organisationen uppfattar konfliktregler och anställningsskydd som funktionella och ansvarsfulla.
PTK svarade dock ja på inbjudan och förklarade att omställning, utbildning, rehabilitering, visstidsanställdas utanförskap, ungas möjligheter att komma i arbete efter utbildning samt invandrares möjligheter att få jobb behöver diskuteras i förhandlingarna om ett nytt huvudavtal.
Det handlar om att ersätta det 70 år gamla Saltsjöbadsavtalet med något nytt. Det ses som en av grundpelarna i den svenska modellen, där en bärande tanke är att arbetsmarknadens parter - inte lagstiftarna - ska sköta reglerna på arbetsmarknaden. Även nu förenas centralorganisationerna av viljan sköta bestämmelserna i arbetslivet utan inblandning av regering och riksdag.
