Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Karriärmöjligheter gör H&M till bästa arbetsgivaren
Var hittar man lojala medarbetare som inte så gärna byter arbetsgivare? Jo, hos Hennes & Mauritz. Klädgiganten är Sveriges bästa arbetsplats när medarbetarna själva får bestämma. Det visar undersökningen "Sveriges bästa arbetsgivare" som employer branding-företaget Universum ligger bakom.
Det är de som redan jobbar på Hennes & Mauritz som ger sin arbetsgivare höga betyg när det kommer till faktorer som identitet, nöjdhet och lojalitet. Men företaget ligger också i topp på listan över de mest attraktiva arbetsgivarna bland de som inte arbetar där.
H&M:s medarbetare är också väldigt lojala och har inga större planer på att se sig om efter ett annat jobb visar undersökningen. Det är inget som förvånar Tina Jäderberg, Unionens klubbordförande på huvudkontoret i Stockholm.
- Såklart att vi, precis som andra företag, har sånt som inte fungerar perfekt men i det stora hela är det här en jättebra arbetsplats.
Hon tror att anledningen till de anställdas toppbetyg är de goda möjligheterna till vidareutveckling inom företaget. Oavsett position, är det sällan omöjligt att testa något annat och klättra vidare på karriärstegen.
Hennes & Mauritz har en bra personalpolitik, det leder ofta till nöjda medarbetare tror Tina. Hon nämner föräldraledighet som ett exempel. Det är lätt att vara föräldraledig och lätt att komma tillbaka till jobbet efter ledigheten.
- Det är en trygg arbetsgivare och en kreativ arbetsplats, säger Tina Jäderberg.
Fakta
14674 personer har deltagit i Universums undersökningen Sveriges bästa arbetsgivare. På andra plats kommer IT-företaget Sogeti och bronsmedaljen kniper ingenjörs- och konsultföretaget Pöyry.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
