Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Karin lärde sig massera - arbetsgivaren betalade kursen

Massagekurs hör inte till de vanligaste utbildningarna en arbetsgivare skickar sin personal på. Men det företag kabinchefen Karin Janzons är anställd av, vill gärna kunna stoltera med att ha branschens mest kvalificerade personal, så hon fick lära sig massage.<br />
Publicerad
Vilket företag vill inte ståta med att ha branschens mest kvalificerade anställda? Alla företag som snålar med kompetensutveckling, till att börja med. Kuoni Scandinavia AB, har dock som ambition att ha den högst kvalificerade personalen i resebranschen och ger därför sina anställda pengar för att studera.
Karin Janzon, kabinchef på dotterbolaget Novair i Göteborg, har till exempel gått två kurser för att lära sig massage, en kunskap hon också lärt ut till sina kollegor i kabinen.
Massagekurser hör inte till de vanligaste kompetensutbildningarna en arbetsgivare skickar sin personal på (såvida man inte driver ett massageinstitut). Ledarskapskurser och säljutbildningar kan man lättare se den omedelbara nyttan av, men massage?
- Företaget resonerar att all kompetens höjer den generella kunskapsnivån, så det är upp till var och en att söka, säger Karin Janzon.
Fast företaget kan avslå en ansökan också, utan att behöva motivera varför. Och företagets generositet sträcker sig bara så långt som till att bevilja bidrag "när bolagets ekonomiska situation tillåter det". Men det kan räcka enligt Karin Janzon.
- Man får en bra känsla av att företaget vill satsa på en, säger hon.
Det är en satsning som lönat sig, visar det sig. Novair i Göteborg har generellt låg sjukfrånvaro och vann dessutom 2006 års Stora arbetsmiljöpris - ett pris som delas ut av tidningen Du&jobbet och Arbetsmiljöforum. Detta trots att miljön på arbetsplatsen, ombord på flygplanet, inte är mycket att hurra för ur ergonomisk synvinkel.
- På andra ställen anpassar man miljön efter människorna, ombord på ett plan är det tvärtom, säger Karin Janzon, som var den som anmälde Novair i Göteborg till tävlingen.
- Jag tycker att vi är värdiga vinnare, vi går stolta till jobbet och stolta därifrån, säger hon.
- Vi är en mindre enhet på gott och ont. Många av oss har varit med från början och vi har kunnat skapa en egen kultur, säger Karins kollega Stefan Kalin.
Glädjen över priset, och prissumman på 20000, har dock grumlats sedan det stod klart att en stor del av kollegorna i Stockholm kommer att bli av med sina jobb när Novair minskar flygplansflottan.
- Det är nog många som inte har det så roligt däruppe, säger Karin Janzon bekymrat.
- Trots att vi inte är drabbade här, så jobbar vi ihop med kollegor från Stockholm och Oslo, säger Stefan Kalin.
- Vi är varandras arbetsmiljö, säger Karin Janzon. Det är en insikt alla bör ta till sig, vilken arbetsplats man än befinner sig på.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.