Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Kampanj för anständiga villkor
Hälften av dem som arbetar i världen gör det för mindre än två dollar om dagen och många jobbar under slavliknande förhållanden. Det vill facken världen över ändra på, och har därför bestämt att den 7 oktober ska vara en internationell kampanjdag för "decent work".
I Frankrike blir det en jättekonsert den 7 oktober, i Tyskland en stor konferens om minimilöner och i Sverige bjuder TCO in till seminarium om migration, papperslösa och liknande frågor.
För ett och ett halvt år sen bildades världsfacket IFS, Internationella fackliga samorganisationen (på engelska ITUC), och då bestämde man att en särskild dag uppmärksamma det faktum att miljoner människor lever under långt ifrån anständiga arbetsförhållanden. Samtidigt som arbetslöshet brer ut sig arbetar många under allt sämre förhållanden. Det handlar inte bara om att kunna leva på sin lön:
- Det handlar också om säkerheten för arbetstagare och deras familjer, möjlighet till personlig utveckling, yttrande- och organisationsfrihet, exemplifierar Kristin Blom, kampanjansvarig för Decent work på IFS.
Hon poängterar också att det kan finnas skäl att driva kampanj för bra jobb med bra villkor även i Sverige, även om förhållandena här är bättre än på många andra håll i världen. Ett exempel är rätten till socialt skyddsnät - där finns det brister för bland annat papperslösa som arbetar i Sverige. De kan inte heller gå med i facket.
- Rätten att organisera sig fackligt är en mänsklig rättighet. Det är en känslig politisk fråga i Sverige, men vi kan inte blunda för den, säger Kristin Blom
På http://www.decentwork.org/ finns en namninsamling för människors rätt till anständiga villkor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
