Ska bara fast anställda ha kvällspåslag?
Jag har en visstidsanställning och arbetar deltid 75 procent. Det finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen. De som är fast anställda här har extra ersättning när de jobbar på kvällstid, men jag får inget extra på kvällstid. Min arbetsgivare säger att det beror på att bara fast anställda får det hos dem. Har inte jag rätt till det också?

Svar:
Arbetsgivaren får inte missgynna deltidsarbetande eller tidsbegränsat anställda. Det säger Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Löner och andra villkor får inte vara mindre förmånliga för deltidare och tidsbegränsat anställda än samma arbetsgivare i en likartad situation skulle ha tillämpat för tillsvidareanställda och heltidare.
Om arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med deltidsarbetet eller den tidsbegränsade anställningen kan det vara tillåtet, men här har arbetsgivaren som skäl ju angivit att det beror på att du inte har tillsvidareanställning.
Det kan även vara tillåtet om det finns andra sakliga skäl, men om det endast har att göra med din anställningsform är det inte tillåtet.
Du bör göra din arbetsgivare uppmärksam på att det inte är tillåtet och hävda att även du har rätt till extra ersättning för arbete under kvällstid.

Blir jag fast anställd efter två års vikariat?
Jag har en vikariatsanställning sedan drygt ett år tillbaka och enligt anställningskontraktet löper den ytterligare ett år framåt. Betyder det att jag nästa år får rätt till tillsvidareanställning i och med de nya reglerna i Lagen om anställningsskydd? Jag har hört att man från och med den 1 juli i år kan vara vikariatsanställd i två år och sedan har rätt till tillsvidareanställning. Stämmer det?

Svar:
Det stämmer att det sedan 1 juli 2007 finns nya bestämmelser i Lagen om anställningsskydd. Men den nya regeln om rätt till tillsvidareanställning för sammanlagd anställning som vikarie i två år under en femårsperiod träder inte i kraft förrän den 1 januari 2008. Och för vikariat som påbörjats före 1 januari 2008 och sträcker sig över årsskiftet finns en övergångsregel som säger att man har rätt till tillsvidareanställning först efter tre års anställning under en femårsperiod.

Kan dom tvinga mig jobba när jag vabbar?
Jag arbetar på ett callcenter och vi har öppet ända fram till klockan 24 på kvällarna. Mina arbetstider är alltid dagtid eftersom jag har småbarn och inte kan jobba på kvällar. Jag var hemma för vård av sjukt barn när min dotter var sjuk. Då ringde min arbetsgivare och beordrade mig att skaffa barnvakt och arbeta på kvällen i stället. Kan dom göra så?

Svar:
Nej, det kan dom inte. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att skaffa barnvakt och inte heller tvinga dig att arbeta på annan tid den dagen du "vabbar".

Får semester dras in efter omplacering?
Vi har haft en omorganisation på vår arbetsplats och jag har blivit omplacerad i stället för uppsagd. Till saken hör att jag innan omplaceringen hade blivit beviljad semester för fyra dagar av min tidigare chef, men nu drar min nuvarande chef tillbaka denna semester. Går detta rätt till?

Svar:
Semester som är beviljad kan inte ändras hur som helst av arbetsgivaren. Om det finns särskilda skäl (exempelvis säkerheten på arbetsplatsen eller samhälliga intressen) kan arbetsgivaren ändra på en beslutad semesterförläggning. Att du blivit omplacerad till annan tjänst är normalt inte ett skäl för att ändra din semester.


Kan jag ta semester enbart arbetsdagar?
Mina arbetstider är olika varje vecka och jag jobbar även lördagar och söndagar. En vecka jobbar jag till exempel måndag, fredag, lördag och söndag och veckan efter onsdag till fredag. När jag har semester, ska jag då bara räkna mina arbetsdagar som semesterdagar?

Svar:
Om man jobbar deltid och inte arbetar varje dag i veckan kan man inte bara lägga sin semester på de dagar man skulle arbeta. I praktiken skulle det annars bli så att en deltidare har betydligt längre semester än en heltidare. Så här fungerar det i stället:
Vid kortare ledighet, högst fem dagar, läggs semestern ut enbart på arbetsdagarna. Men om ledigheten varar längre kan du inte lägga ut semesterdagar bara på dina ordinarie arbetsdagar. Om din semester är minst fem dagar men högst 18 dagar har du även rätt till ledighet veckoslutet före eller direkt efter. Är ledigheten längre än 18 dagar har du rätt till ledighet veckosluten både före och efter.