Jag ångrar avtal om övertid
Jag har avtalat bort min övertidskompensation för att få fler semesterdagar. Nu har jag märkt att det blir så många övertidstimmar att jag skulle vilja ändra på detta. Behöver du själv faklig rådgivning? Ring 0770-870 870.

Svar:
Om du jobbar på ett företag som har kollektivavtal med HTF och du anser att det inte längre är skäligt med extra semesterdagar istället för övertidskompensation kan ni omförhandla detta i samband med nästa lönerevision. Överenskommelsen kan sägas upp två månader före lönerevisionen.

Måste jag jobba på lördag?
På mitt företag jobbar vi måndag till fredag 8-17. Nu har företaget sagt att vi ska börja att jobba på lördagar också. Detta fick vi reda på i måndags och nu på lördag ska jag jobba helg för första gången. Kan min arbetsgivare göra så här?

Svar:
Innan din arbetsgivare inför denna förändring ska han förhandla med HTF-klubben eller om inte någon sådan finns, med HTFs lokalkontor. När det gäller förändring av arbetstid ska ni få reda på detta fjorton dagar i förväg. Om arbetsgivaren verkställer sitt beslut kan han bli skadeståndsskyldig då han inte fullgjort sin förhandlingsskyldighet.

Jag hindras att byta jobb!
Jag ska börja på ett nytt jobb och i mitt anställningskontrakt vill de att jag skriver på att jag inte får börja jobba hos ett konkurrerande företag inom ett år efter att jag har sagt upp mig eller att de har sagt upp mig. Tycker ni att jag ska skriva under det?

Svar:
Att ha en konkurrensklausul i sitt anställningsavtal är inte något vi rekommenderar. Innan du skriver på något bör du kontakta HTF Direkt för rådgivning och en rimlighetsbedömning.

Gäller HTF:s avtal mig?
Min arbetsgivare säger att vi följer HTFs kollektivavtal, men det verkar inte finns något tecknat med HTF. Gäller det avtalet för mig ändå eftersom de säger det?

Svar:
Om företaget inte har tecknat ett kollektivavtal kan de ändå följa detta, men eftersom HTF har flera olika avtal är det bra att skriva in i anställningsavtalet vilket kollektivavtal som gäller. Det bästa är dock att de tecknar ett kollektivavtal eftersom de ändå vill följa detta. Kontakta HTF Direkt för mer information.

Ska inta jag ha sjuklön?
Jag fick en anställning över sommaren, men hann bara jobba 4 dagar innan jag blev sjuk. Då sa min arbetsgivare att jag inte skulle få sjuklön av henne. Får hon göra så?

Svar:
Om din anställningstid gäller mer än 4 veckor och du har arbetat minst 14 dagar har du rätt till sjuklön som arbetsgivaren ska betala till dig. I ditt fall gör arbetsgivaren rätt.

Får de säga upp mig när jag är barnledig?
Jag är föräldraledig tom december i år. Min arbetsgivare har sagt upp mig på grund av arbetsbrist den 1 augusti och säger att min sista anställningsdag är den 1 oktober. Kan man verkligen bli uppsagd när man är föräldraledig?

Svar:
Nej, from 1 juli 2006 gäller nya regler. Man kan inte säga upp någon under föräldraledigheten. Uppsägningstiden ska räknas från den dag du börjar jobba igen.

När är det för varm?
En vecka i juni hade vi 30 grader varmt inne på kontoret. Det går ju knappt att göra något vettigt arbete när det är så varmt, men vår arbetsgivare sa att vi var tvungna att jobba ändå! Finns det några regler om hur varmt det får vara?

Svar:
I arbetsmiljölagen finns det rekommendationer om värme och kyla på arbetsplatsen. Det finns inte något om högsta temperatur inskrivet någonstans, men arbetsgivaren är skyldig att upprätthålla en bra arbetsmiljö och ska då vidta åtgärder för att ordna en dräglig temperatur. Man kan t ex sätta in fläktar och införa fler korta pauser om värmen håller i sig.


Jag väntar på mitt anställningsavtal
Jag har precis fått mitt första jobb efter min utbildning. Jag har jobbat i 3 veckor redan, men inte fått något anställningsavtal. Det känns lite osäkert, hur länge måste jag vänta?

Svar:
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren skriftligen informera dig om dina anställningsvillkor senast en månad efter att du börjat din anställning. På vår hemsida kan du hitta ett anställningsavtal som är bra att använda. Det kan du ladda ner och ge till din arbetsgivare!