Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Jouren hallå nr 6/06

Varje dag får HTF Direkt upp till 600 samtal med frågor från medlemmar i hela landet. Lön&jobb har lyssnat på en jourtelefon under några timmar och publicerar svar på typiska frågor. Vi återkommer med nya frågor i nästa nummer.<br />
Publicerad
Kan jag kräva utvecklingssamtal?
Min arbetsgivare har aldrig något utvecklingssamtal med mig ändå har jag jobbat här i 2 år som vikarie. Min chef har också sagt att jag troligtvis kommer att få en fast anställning här. Har jag inte rätt till att ha ett sådant samtal med min chef, både angående min lön och min utveckling på jobbet?

Svar:
Det är inte lagstadgat att man har rätt till utvecklingssamtal. Men enligt löneavtalet, som gäller ifall ni har kollektivavtal på arbetsplatsen, så bör arbetsgivaren ha utvecklingssamtal. Det borde ligga i din arbetsgivares intresse att få stämma av med dig hur arbetet fungerar, men eftersom din chef inte har tagit upp det så tycker jag att du ska göra det.

Kan sommartiden slopas?
Vi har haft förmånen att få sluta lite tidigare på somrarna under förra året, den tiden jobbade vi in under resten av året. Nu vill arbetsgivaren ändra på detta och vi ska jobba full tid året om, har dom rätt att göra så?

Svar:
Tyvärr kan arbetsgivaren göra en sådan förändring som du beskriver, men arbetsgivaren har först en förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (MBL). Om ni har arbetat in tid som ni nu inte får använda i form av förkortad arbetstid under sommaren måste ni ta upp det med arbetsgivaren i förhandlingarna och kräva att få ut ersättning för den tiden.

Hur går det med semestern?
Jag är gravid och har ganska tunga arbetsuppgifter. Min arbetsgivare kan dessvärre inte omplacera mig så jag ska få havandeskapspenning. Tjänar jag in någon semester under denna tid eller förlorar jag den?

Svar:
Du tjänar in semester som om du vore sjuk. Man har rätt till havandeskapspenning från och med den 60:e till och med den 11:e dagen före beräknad förlossning och dessa dagar är då helt semesterlönegrundande. Gäller löneavtalet alla? Jag jobbar på ett bemanningsföretag som har avtal med er. Är det så att löneavtalet endast är för de som är medlemmar i HTF?

Svar:
Ja, löneavtalet gäller endast för HTF:s medlemmar, medan kollektivavtalet i övrigt gäller för samtliga tjänstemän. Det här är en lösning som enbart finns i bemanningsbranschen. På andra områden innefattar även lönedelen alla.

Har politiker rätt till ledighet?
Jag har en heltidstjänst på ett företag, men har även ett politiskt uppdrag. Har jag rätt till tjänstledighet för det uppdraget? Svar: Du har rätt att vara ledig för politiska uppdrag enligt Kommunallagen 4 kap 11 §. Du måste anmäla orsaken till din arbetsgivare och informera om omfattningen av ditt uppdrag.

Kan arbetsgivaren hålla inne löneökningar?
Jag sitter i klubbstyrelsen på min arbetsplats. Min arbetsgivare hävdar att han inte behöver dela ut hela potten. Stämmer det verkligen?

Svar: Nej, det gör det inte. Om arbetsgivaren inte har lagt ut hela potten, begår han ett avtalsbrott.

Vi saknar företagshälsovård
På mitt företag finns ingen företagshälsovård. Måste man inte ha det om antalet anställda är fler än 10? Svar: Nej, det finns ingen lag som säger att alla arbetsgivare måste erbjuda företagshälsovård. Däremot finns det föreskrifter i arbetsmiljölagen. Där står att "arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver, finns att tillgå." Det betyder att man inte behöver har en företagshälsovård på plats, utan kan kalla in den som experter i olika arbetsmiljöfrågor. Företagshälsovården ska i huvudsak ägna sig åt förebyggande hälsovård.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.