Kan jag kräva utvecklingssamtal?
Min arbetsgivare har aldrig något utvecklingssamtal med mig ändå har jag jobbat här i 2 år som vikarie. Min chef har också sagt att jag troligtvis kommer att få en fast anställning här. Har jag inte rätt till att ha ett sådant samtal med min chef, både angående min lön och min utveckling på jobbet?

Svar:
Det är inte lagstadgat att man har rätt till utvecklingssamtal. Men enligt löneavtalet, som gäller ifall ni har kollektivavtal på arbetsplatsen, så bör arbetsgivaren ha utvecklingssamtal. Det borde ligga i din arbetsgivares intresse att få stämma av med dig hur arbetet fungerar, men eftersom din chef inte har tagit upp det så tycker jag att du ska göra det.

Kan sommartiden slopas?
Vi har haft förmånen att få sluta lite tidigare på somrarna under förra året, den tiden jobbade vi in under resten av året. Nu vill arbetsgivaren ändra på detta och vi ska jobba full tid året om, har dom rätt att göra så?

Svar:
Tyvärr kan arbetsgivaren göra en sådan förändring som du beskriver, men arbetsgivaren har först en förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (MBL). Om ni har arbetat in tid som ni nu inte får använda i form av förkortad arbetstid under sommaren måste ni ta upp det med arbetsgivaren i förhandlingarna och kräva att få ut ersättning för den tiden.

Hur går det med semestern?
Jag är gravid och har ganska tunga arbetsuppgifter. Min arbetsgivare kan dessvärre inte omplacera mig så jag ska få havandeskapspenning. Tjänar jag in någon semester under denna tid eller förlorar jag den?

Svar:
Du tjänar in semester som om du vore sjuk. Man har rätt till havandeskapspenning från och med den 60:e till och med den 11:e dagen före beräknad förlossning och dessa dagar är då helt semesterlönegrundande. Gäller löneavtalet alla? Jag jobbar på ett bemanningsföretag som har avtal med er. Är det så att löneavtalet endast är för de som är medlemmar i HTF?

Svar:
Ja, löneavtalet gäller endast för HTF:s medlemmar, medan kollektivavtalet i övrigt gäller för samtliga tjänstemän. Det här är en lösning som enbart finns i bemanningsbranschen. På andra områden innefattar även lönedelen alla.

Har politiker rätt till ledighet?
Jag har en heltidstjänst på ett företag, men har även ett politiskt uppdrag. Har jag rätt till tjänstledighet för det uppdraget? Svar: Du har rätt att vara ledig för politiska uppdrag enligt Kommunallagen 4 kap 11 §. Du måste anmäla orsaken till din arbetsgivare och informera om omfattningen av ditt uppdrag.

Kan arbetsgivaren hålla inne löneökningar?
Jag sitter i klubbstyrelsen på min arbetsplats. Min arbetsgivare hävdar att han inte behöver dela ut hela potten. Stämmer det verkligen?

Svar: Nej, det gör det inte. Om arbetsgivaren inte har lagt ut hela potten, begår han ett avtalsbrott.

Vi saknar företagshälsovård
På mitt företag finns ingen företagshälsovård. Måste man inte ha det om antalet anställda är fler än 10? Svar: Nej, det finns ingen lag som säger att alla arbetsgivare måste erbjuda företagshälsovård. Däremot finns det föreskrifter i arbetsmiljölagen. Där står att "arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver, finns att tillgå." Det betyder att man inte behöver har en företagshälsovård på plats, utan kan kalla in den som experter i olika arbetsmiljöfrågor. Företagshälsovården ska i huvudsak ägna sig åt förebyggande hälsovård.