Har jag rätt till pengar för övertid?
Vi har kollektivavtal på vår arbetsplats och när vi jobbat övertid får vi betalt enligt avtalet. Nu säger min arbetsgivare att från och med nu måste jag ta ut min övertidskompensation som ledig tid istället. Jag vill hellre ha ut det i pengar. Måste jag ta ut det i ledig tid?

Svar:
För att övertidskompensationen ska kunna ges som ledig tid krävs att ni är överens om det. Du har alltså rätt att få övertidskompensation utbetald i pengar.

Måste jag gå på rehabmöte?
Jag har astma och drabbas ganska ofta av problem med luftvägarna med sjukfrånvaro som följd. Nu har min arbetsgivare kallat mig till något som de kallar rehabiliteringsmöte. Jag är rädd att de kanske inte tror på att jag faktiskt varit sjuk. Vad är egentligen ett rehabiliteringsmöte och hur går det till?

Svar:
Arbetsgivaren har ansvaret för att det görs en rehabiliteringsutredning när arbetstagaren varit helt eller delvis sjukskriven mer än fyra veckor i följd, har haft fler än sex korttidssjukskrivningar under ett år eller när arbetstagaren själv begär det.
För att kunna göra en rehabiliteringsutredning är det viktigt att din arbetsgivare och du träffas och i samråd diskuterar orsaken till sjukfrånvaron. Syftet med utredningen är att klarlägga eventuellt rehabiliteringsbehov och att se över om det finns något i din arbetssituation som behöver anpassas. Utredningen skickas sedan till försäkringskassan som tar ställning till om det finns behov av ytterligare utredning. S

Ska jag ha skriftligt bevis på anställningen?
Har jag rätt att få ett skriftligt anställningsavtal?

Svar:
Senast en månad efter det att du börjat arbeta har du enligt § 6 c i lagen om anställningsskydd rätt att få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.

Kan uppsagd säga upp sig?
Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Jag har varit anställd i nio år och eftersom vi inte har kollektivavtal bestämdes min uppsägningstid, enligt lagen om anställningsskydd, till fem månader. Jag vill härifrån så snabbt som möjligt och jag undrar om jag kan säga upp mig själv under uppsägningstiden och vilken uppsägningstid som gäller då?

Svar:
Ja, du kan själv säga upp dig trots att du redan blivit uppsagd av din arbetsgivare. Finns det ingen överenskommelse i ditt anställningsavtal om att du skulle ha längre uppsägningstid gäller en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd. Tänk på att det i A-kassans regelverk finns regler om avstängning motsvarande 45 ersättningsdagar när du själv sagt upp dig.

Kan jag tvingas ta obetald semester?
Jag anställdes nyligen och kommer bara att hinna tjäna in 7 semesterdagar till årets semester. Min arbetsgivare säger att hon vill lägga ut 4 veckors semester för mig i sommar, men eftersom jag inte hunnit tjäna in så många dagar har jag inte råd med obetald semester. Vad har arbetsgivaren rätt till?

Svar:
Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut obetalda semesterdagar, men det är viktigt att du lämnar klart besked till din arbetsgivare att du inte önskar ta ut obetald semesterledighet.

Kan jag få kontaktlinser för datorn?
Jag använder kontaktlinser dagligen och jobbar vid bildskärm på dagarna. Nu tror jag att jag behöver terminalglasögon. Kan jag kräva linser istället?

Svar:
Reglerna om arbete vid bildskärm gäller terminalglas, men inte kontaktlinser. Kontaktlinser brukar inte specialanpassas för olika ändamål på samma sätt som glasögon.

Hur länge kan jag ta ut pappadagar?
Jag och min sambo har precis fått barn. När vi fick vårt första barn missade jag att ta ut alla mina "pappadagar". När måste jag senast ta ut dagarna för att inte gå miste om dem?

Svar:
En nybliven far har rätt till 10 dagar med tillfällig föräldrapenning eller "pappadagar". Vid barns födelse får dagarna tas ut till och med sextionde dagen efter det att barnet kommit hem från förlossningen.

Förtydligande
I förra numret tog vi upp rätten till förkortad arbetstid för föräldrar med barn som omfattas av Lagen om särskilt stöd (LSS). Dessa har en utökad rätt till förkortad arbetstid jämfört med andra föräldrar. Följande gäller i dessa fall: Om man har barn som omfattas av Lagen om särskilt stöd (LSS) kan man få förlängd rätt till föräldrapenning till dess barnet fyller sexton år. Men detta prövas individuellt från fall till fall av försäkringskassan.