Får jag bara mertid för helgen?
Jag arbetar 75 procent mån-fre. Ibland arbetar jag fler timmar i veckan och får då särskild ersättning för det som arbetsgivare kallar för mertid. Nu vill dom att jag ska komma in och arbeta en lördag och söndag. Ska jag bara ha så kallad mertidsersättning för dom timmarna?
Hur ska jag tolka kollektivavtalet i denna fråga?

Svar:
Om du arbetar utanför den dagliga ordinarie arbetstiden som gäller på företaget ska dessa timmar ersättas enligt reglerna för övertidsersättning om det finns kollektivavtal. Övertidsersättningen är högre ersättning än mertidsersättningen.

Kan jag vårda en nära anhörig?
En nära anhörig till mig har blivit svårt sjuk och jag behöver vara hemma för att hjälpa honom. Har jag någon rätt att vara ledig för detta?

Svar:
Du kan få vad försäkringskassan kallar för närståendepenning för att vårda en närstående person som är svårt sjuk. Ta kontakt med försäkringskassan för att ansöka om detta och få mer vetskap om vilka regler som gäller. Som arbetstagare har du rätt till ledighet från ditt arbete under den tid du får närståendepenning. Du ska naturligtvis meddela din arbetsgivare så snart som möjligt.

Ska jag ha semestertillägg?
Jag började arbeta 1 maj på ett nytt jobb och blev glad eftersom jag fick förskottssemester
i somras. Mina arbetskamrater fick ett tillägg på lönen när dom hade semester men inte jag,
borde jag inte också få det?

Svar:
Eftersom din semester inte är intjänad har du heller inte rätt till semesterlön och semestertillägg även om du skulle ha rätt till förskottssemester. För att du ska få semesterlön och semestertillägg måste du vara överens om detta med din arbetsgivare.

Hur många semesterdagar har jag?
Hur räknar jag ut hur många semesterdagar jag har tjänat ihop till? Jag har haft ett vikariat från 1 april i år och slutar den 10 december och har 25 semesterdagar. Min arbetsgivare räknar semesteråret från 1 april till 31 mars året därpå.

Svar:
För att räkna ut hur många semesterdagar du har tjänat in använder du följande formel: antalet anställda dagar under intjänandeåret dividerat med 365 gånger 25 (eller annat tal om du har fler avtalade semesterdagar).
Runda av uppåt till jämnt antal dagar om du får ett brutet tal till exempel blir 1,4 = 2.
I ditt fall har du tjänat in 18 semesterdagar.

Har jag rätt till övertidsersättning?
Har man rätt till övertidsersättning för facklig information utanför den ordinarie
arbetstiden? Vi har kollektivavtal med HTF här.
Svar:
Enligt det utvecklingsavtal som är kopplat till ert kollektivavtal har man rätt till facklig information 5 timmar per år och medlem. Om den informationen inte kan förläggas till ordinarie arbetstid och man är överens med arbetsgivaren om att mötet ska ske efter arbetstidens slut, har man rätt till övertidsersättning.

Får jag a-kassa från HTF?
Jag har nyligen (för 3-4 månader sedan) gått över från Kommunal till HTF. Jag var med i Kommunal från 2001 och framåt. Om jag blir arbetslös får jag väl ersättning från a-kassan även om jag inte varit med i HTF i ett år?

Svar:
Den tid du varit med i Kommunal är överflyttningsbar tid till HTF. Det betyder att ditt medlemskap i a-kassan också flyttas med till HTF. Du skulle alltså ur den synpunkten vara berättigad till ersättning om du blir arbetslös. Sen måste man uppfylla villkoren i övrigt för rätten till a-kasseersättning.

Kan jag ta flex hela dagar?
Jag har nu sagt upp mig och har 24 timmar flextid som ej är uttagen och jag skulle vilja korta av min uppsägningstid och använda den intjänade flextiden till det. Men min chef säger att jag inte får ta ut flextiden med hela dagars ledighet. Jag vill bara kolla om detta stämmer? Annars får jag betalt för denna tid timme för timme.
Svar:
Din arbetsgivare har rätt, du kan inte kvitta flextid mot uppsägningstid.

Får jag ledigt för begravning?
Jag undrar om jag har rätt att få ledigt till min mormors begravning? Betald eller ej betald spelar ingen roll för min del. Kan arbetsgivaren säga nej?

Svar:
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen så kan du ha rätt till permission, kort ledighet med lön. Permission beviljas vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall. Begreppet nära anhörig ska även gälla mormor. Normalt sett ska arbetsgivaren inte kunna neka dig ledigheten.