Jämställdhetslagen skärps

En seger för facket. Så betecknar TCO den skärpning av jämställdhetslagen som antogs av riksdagen på onsdagen. En seger är det också för SIF-klubben på Scania i Katrineholm, som stred för att företaget skulle göra en fullständig lönekartläggning.

Den skärpta jämställdhetslagen innebär att arbetsgivaren varje år måste kartlägga och analysera de anställdas löner och anställningsvillkor för att se om det finns några osakliga löneskillnader mellan könen. Men det räcker inte med att analysera, det krävs också en handlingsplan för hur företaget ska åstadkomma jämställda löner. Företag som har färre än tio anställda slipper göra en handlingsplan.
En annan skärpning gäller fackets rätt att få kunskap om alla anställdas löner, även de oorganiserades, för att kunna göra något åt osakliga löneskillnader. Det är en ny rättighet, vilket välkomnas inte minst av SIF-klubben på Scania i Katrineholm som för några år sedan tog strid för denna fråga, men förlorade.
- Det känns jäkligt bra, kanske är det på grund av oss som lagskärpningen kommer, kommenterar Hans Eklund, ordförande i SIF-klubben på Scania.
Nu väntar han på att Scania ska uppfylla lagens krav.
- I dag har vi ingen lönekartläggning för hela företaget som analyserar läget. Och jag är övertygad om att vi har löneskillnader som beror på kön här hos oss, även om man motiverar det annorlunda, säger Hans Eklund.
En annan förändring är att Jämställdhetsombudsmannen, Jämo, får rätt att gå in på företag och göra egna undersökningar om hur löneskillnaderna ser ut. Dessutom kommer förbud mot könsdiskriminering också att gälla när ett företag rekryterar nya medarbetare, även om ingen anställs.
Arbetsgivare har varit kritiska till den nya lagen, bland annat med argumentet att arbetsvärderingen kräver mycket administration. Även sju kvinnliga verkschefer har i en debattartikel kritiserat den nya lagen. De menar att arbetsvärderingen är "lika subjektiv som vilken annan lönesättning som helst", men att den ser objektiv ut.
- Vitsen är att de lokala parterna tillsammans kommer överens om en metod för hur arbeten ska jämföras. Om facket är med blir förutsättningarna bättre, säger Irene Sundelin, jämställdhetsansvarig på SIF.

CARITA ANDERSSON   © siftidningen 2000