JämO vill ha skärpt lagstiftning
Ett nytt instrument för arbetsvärdering och ändrad bevisbörda. Det vill jämställdhetsombudsmannen (JämO) Lena Svenaeus ha för att komma åt löneskillnaderna mellan män och kvinnor.
Kvinnor tjänar mindre än män trots att de gör samma jobb. 1997 tjänade exempelvis kvinnliga SIF-medlemmar bara runt 92 procent så mycket som sina manliga kollegor i samma ålder och befattning.
Men lönediskrimineringen är svår att komma åt. JämO, som sedan tidigare är kritisk mot fackens passivitet i frågan, efterlyser därför en skärpning av jämställdhetslagen. På samma sätt som sker i de tre nyantagna diskrimineringslagarna anser JämO att bevisbördan i högre grad ska läggas på arbetsgivaren. I dag måste den anställde visa att arbetsgivarens avsikt har varit att diskriminera.
Dessutom vill hon ha till nya instrument för arbetsvärdering. Det finns alltför stora oklarheter i värderingen, något som gör det svårt att visa likvärdigheten mellan olika arbeten, menar JämO enligt det också finns anledning att se över jämställdhetslagen i förhållande till EG-rätten.
En översyn av lagen pågår för närvarande. Översynen ska vara klar i september.
NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 1999