Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Inkapslade anställda ny möbeltrend
I en värld där bruset omkring oss är en hälsofara och arbetsgivarna vägrar lyssna på fakta har möbler som kapslar in anställda blivit en lösning. På möbelmässan förra veckan fanns en hel del exempel på ljudabsorberande möbler.
Trots otaliga studier som visar att kontorslandskap inte bara påverkar de anställda negativt, utan också minskar effektiviteten, är arbetsgivarna ihärdiga i sin mission att förvandla arbetsmiljön till ett gigantiskt kontorslandskap.
- Möbler som kapslar in en är en trend i år, säger Sanna Gebeyehu, projektledare för inspirationsutställningen om offentliga mötesplatser på möbelmässan i Stockholm.
- Människor mår inte bra i öppna kontorslandskap - vi blir väldigt störda av dåligt ljud och ljus. Därför finns det väl inte ett företag som inte jobbar med ljudabsorbenter.
En annan iakttagelse var flera möbler gjorda av återvunnet material. Till exempel hittade vi en stol av 80 gamla t-tröjor (årets vinnare av Green Furniture reward) en soffa av kaffesäckar och en hylla av kobajs.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
