Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Ingen risk för ny salladsbarsaffär"
Någon risk för att strejken vid callcentret i Fränsta kommer att leda till en ny "salladsbarsaffär" finns inte, enligt Unionens ombudsman Patrik Åsell.
- Nej, vi har ett massivt stöd bland befolkningen här uppe som förstår och sympatiserar med de strejkande, säger han.
- Nej, vi har ett massivt stöd bland befolkningen här uppe som förstår och sympatiserar med de strejkande, säger han.
När de anställda vid Callcentret Focus CRS nu fortsätter strejka för att få schysta villkor genom kollektivavtal så gör de det med ett nedläggningshot hängande över sig.
I fredags lämnade arbetsgivaren in en förhandlingsframställan om nedläggning av verksamheten till Unionen.
Det var det andra livstecknet från arbetsgivaren sedan strejken drog igång för snart fyra veckor sedan.
Det första kom i onsdags, när kontorschefen först drog ner de strejkaffischer som satts upp vid entrén till callcentret och sedan polisanmälde förbundet för olaga affischering.
Om arbetsgivaren lägger ned företaget så försvinner arbetstillfällen på en ort i en region där jobben är så få att företag som Focus CRS fått statligt lokaliseringsstöd.
Callcentret ägs av bolaget Peak Partners i Stockholm, som sysslar med finansiell rådgivning och kapitalförvaltning. De strejkande Unionenmedlemmarna arbetar med att boka kunder åt Peak Partners.
Hur kommer allmänheten att reagera om företaget nu läggs ned, som en följd av strejken? Finns inte risk för att de strejkande och Unionen blir syndabockar vid en nedläggning?
- Nej, den här strejken har ett enormt stöd bland ortsbefolkningen som fortsätter att tuta när de åker förbi med bilen och stannar till och uppmuntrar de strejkande. Sedan har ju många tusen visat sin sympati genom att gilla aktionen på Unionens Facebooksida vilket är fantastiskt, säger Patrik Åsell.
- Sedan handlar den här konflikten inte bara om strejken i Fränsta utan om hela den svenska modellen som både arbetsgivarna och facket står bakom. För vi vet ju alla att den här modellen ser till att vi har stabilitet på arbetsmarknaden i och med den fredsplikt som råder när det finns kollektivavtal, vilket ju gynnar båda parter.
Fakta
"Salladsbaraffären"
2007 försattes en salladsbar i Göteborg i blockad sedan arbetsgivaren vägrat teckna kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket. Striden slutade med att salladsbaren lades ner och facket fick skulden.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
