Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ilska och förvåning i Motala

De anställda på Dometics nedläggningshotade kylskåpsfabrik i Motala kämpar för att hålla ångan uppe. Samtidigt begär toppcheferna i bolaget hundratals miljoner för att stanna kvar, enligt Dagens Nyheter.
Linda Svensson Publicerad 24 augusti 2009, kl 14:47

I somras beslutades att Dometics fabrik i Motala ska läggas ned. Men den åtgärden är inte tillräcklig. I dag, måndag, tar banker över ägandet av Dometic. Anledningen är att bolaget har ett så kraftigt underskott att det är konkursmässigt.

Samtidigt begär fem toppchefer på Dometic, däribland vd Fredrik Möller, att de nya ägarna bankerna, ska hosta upp med upp till 800 miljoner kronor i bonusar och ägarandelar för att ledningen ska stanna kvar och få företaget på fötter igen, uppger Dagens Nyheter.

- Det känns lite olustigt. De har inte visat framfötterna direkt. De har inte den erfarenheten att de är berättigade till de pengarna, säger Tommy Martinsson, Unionenklubbens ordförande på Dometic i Motala.

Bankerna gör bedömningen att ledningen måste vara kvar för att Dometic ska överleva. Tommy Martinsson håller inte med.

- Vi skulle helst se att de kanske avgick och vår tidigare vd som har gått i pension träder in. Han har de anställdas stöd och 40 års erfarenhet av vår bransch.

Efter DN:s avslöjande i dag har vd Fredrik Möller skickat ett mail till de anställda där han förklarar att han och de fyra andra cheferna har gjort investeringar i företaget på 40 miljoner kronor. Genom avtal med de nya ägarna vill man försäkra sig om att inte mista de satsade pengarna.

- Lite grann känns det som utpressning. Vi jobbar under fredsplikt men det gör tydligen inte de, säger Tommy Martinsson.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.