Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ikeaanställda bloggar på arbetstid

Ikea har lanserat det nya projektet Jobbarbloggen. Tre anställda får blogga om vardagslivet på varuhusen med syftet att förmedla en känsla av hur det är att arbeta inom företaget.
- Nu börjar kommentarerna komma, och det är roligt, säger Hillevi Björn, en av bloggarna.
Maja Jägerlöv Publicerad

Tanken att starta en blogg väcktes redan förra sommaren och i november lanserades Jobbarbloggen internt. Hittills har gensvaret varit positivt.
- Det är något nytt och lite annorlunda. Jag tror att den uppskattas av både medarbetarna och utomstående, säger Jenny Johansson, HR-koordinator på Ikea.

Bland de anställda är önskemålet om att få blogga stort. Förhoppningen är att Jobbarbloggen ska bli ett permanent inslag i verksamheten.
- Om det blir så kan jag inte veta nu men den är ett bra komplement till företagets andra blogg, Livet hemma, som har fokus på heminredning, fastslår hon.

Ikeas kortsiktiga mål är att få folk att hitta till bloggen. Så verkar redan ha skett:
- Den har varit igång sedan i tisdags och vi ser aktivitet, säger Jenny Johansson.

 Aktiviteten märker också Hillevi Björn, inredare på varuhuset i Gävle. Hon är en av projektets första tre bloggare.
- Nu börjar kommentarerna komma, och det är roligt.

Kommentarerna ger en fingervisning om vilka typer av inlägg som läsarna är intresserade av, menar Hillevi Björn, men det krävs ändå en hel del eget tankearbete för att komma på vad besökarna vill ta del av:
- Det jag är jätteintresserad av kanske läsarna inte alls ser med samma intresse men tanken är att vi ska förmedla vad som händer under dagarna - och visa på att Ikea är en rolig arbetsplats.

Anders Ledhagen, avdelningsansvarig för Bad & Mattor på Ikea i Jönköping, bloggar även han.
- Det är jättekul att få möjlighet att ge en bild av hur min vardag ser ut.

 Han försöker skriva korta engagerade inlägg med syftet att beskriva till exempel en händelse eller en produkt - sådant som han själv ser som intressant.

Anders Ledhagen känner stolthet över att arbeta inom företaget. Efter startandet av Jobbarbloggen upplevs arbetet som än mer tilltalande:
- Det är roligt när kollegor uppmärksammar något som de har läst. Eftersom jag är stolt över mitt arbete är det roligt att prata om det.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.