Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ikea stoppar facket vid grinden i USA

Ikea stoltserar med socialt ansvar och samarbete med fackföreningar. Men när företaget tillverkar bokhyllan Expedit i USA håller man facket utanför fabriksgrindarna.
Rickard Jakbo Publicerad

- Är det förenligt med gällande ILO-konventioner att inte släppa in facket? Vi tycker inte det, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö som också är vice ordförande i den fackliga träarbetarinternationalen i Genève.

Ikeas goda rykte gjorde att det nordamerikanska facket IAMAW trodde att det skulle gå lätt att teckna kollektivavtal i fabriken i Danville i Virginia. Men ägaren Swedwood, ett helägt dotterbolag till Ikea, tillåter inte facket att komma in på företagets område.

Det amerikanska facket menar att det då blir svårt att anordna en omröstning för eller mot facket bland de anställda, något som är nödvändigt enligt USA:s lagstiftning.

Enligt LO-förbundet GS och BTI, Bygg och träarbetarinterantionalen, där Unionen är medlem, bryter man mot sin egen uppförandekod och mot det ramavtal som man tecknat med BTI. I avtalet står att företaget förbinder sig att följa FN-organet ILO:s kärnkonventioner, till exempel rätten för de anställda att organisera sig i fackföreningar.

För Dagens Arbetes reporter vittnar de anställda i fabriken om en antifacklig stämning bland cheferna och om en rädsla för att bli uppsagda om de närmar sig facket.

GS ordförande tycker att det är märkligt att parternas internationella övervakningsgrupp inte har lyckats hitta en lösning.

- Det är mig veterligen första gången som man inte lyckas lösa en konflikt av det här slaget. Det kanske beror på att det är lite speciellt i USA med en annorlunda lagstiftning och det kanske finns en rädsla för det kampanjande facket har där, säger Per-Olof Sjöö.

På Ikea finns det ingen som kan svara på frågor om konflikten och ramavtalet. Alla frågor hänvisas till dotterföretaget Swedwoods informationschef Ingrid Steen som säger att företaget följer ramavavtalet, och att de inte har några uppgifter om antifacklig stämning på företaget.

- Våra medarbetare har rätt att organisera sig. Men vi vill ge våra medarbetare en fristad, säger Ingrid Steen.

Vad kan drabba de anställda om facket får komma in?

- Enligt amerikansk lagstiftning så måste man släppa in alla organisationer om man släpper in en. Vi får inte favorisera ett fack, och det finns flera.

Men skulle det inte lösa många problem om ni släppte in facket.

- Vi kan skapa andra problem och diskussioner. När facket gick ut lokalt och sa att de skulle förhandla med oss, då blev vissa anställda upprörda över att vi skulle förhandla med detta fack.

Hur jobbar ni för att lösa denna konflikt?

- Det är inte en konflikt. Vi har en fortsatt diskussion. Det är viktigt för oss att våra anställda får bestämma detta och det har mycket att göra med USA:s lagstiftning. Vi agerar som andra företag i USA. Där värvar man utanför arbetsplatserna.

Unionen har inte tagit ställning i konflikten.

Fakta

 Ikea/Swedwoods fabrik i Danville

Ikeas första fabrik i USA invigdes 2008 i Danville i Virginia. I utbyte mot ett antal miljoner dollar från myndigheterna utlovade Swedwood att skapa minst 270 jobb till en början och 740 jobb efter ett antal år. Närheten till kunderna och Ikeavaruhus var ett skäl som företaget angav. Här producerar man bland annat bokhyllan Expedit och sidobordet Lack.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.