Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Idéer ruttnar på svenska arbetsplatser
Runt om i skrivbordslådorna på våra kontor ligger det värdefulla idéer och ruttnar. Enligt en ny undersökning har två av tre anställda haft utmärkta idéer som de inte delat med sig av. Undersökningen visar även att hälften av arbetsgivarna inte främjar kreativiteten på jobbet.
Varannan anställd har någon enstaka gång pulat ner en bra idé längst ner i skrivbordslådan för att förmultna trots att de själva ansett att idén varit värdefull. Närmare en femtedel har gjort det flera gånger, visar en undersökning gjord av en arbetslivspanel där närmare 20 000 personer fått svara på frågor om arbetslivet.
Rädsla för att någon ska sno idén är en av de främsta orsakerna till att man håller på idéer. Drygt hälften av de tillfrågade har nämligen upplevt att en kollega lumpet tagit åt sig äran för en idé som man själv kläckt. En annan bidragande orsak som idéruvarna uppgett, är att de inte trott sig få gehör för sin idé.
Hälften av de tillfrågade anser nämligen att arbetsgivarna inte tar till vara på den kreativitet som finns hos de anställda. Fyra av fem tror att lönsamheten skulle bli högre om cheferna blev skickligare på att uppmuntra anställda till att vara mer kreativa. 84 procent gissar att trivseln på jobbet skulle bli bättre om medarbetarna uppmuntrades till att vara kreativa.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
