IBM-protester mot kollektivavtal
Efter en lång kamp mot ett nytt lönesystem tvingades de anställda på IBM ge upp. Hot om uppsägning fick SIF att rekommendera sina medlemmar att acceptera avtalet. Nu riktar SIF-klubben kritik mot kollektivavtalens utformning.
- Vi vill rikta uppmärksamhet på de förhållanden som råder på arbetsmarknaden i dag, framför allt på den ihåliga arbetsrättslagstiftningen där begreppet arbetsbrist ges en väldigt vid definition, säger Dag Norrgren, ledamot i klubbstyrelsen.
Kollektivavtalen skyddar inte de anställda mot lönesänkningar, det stod klart sedan SIF-klubben på IBM tagit strid mot omförhandlingar av sina anställningsavtal. Arbetsgivaren har rätt att säga upp den som inte går med på det nya lönesystemet med arbetsbrist som motivation.
- Det är ju jättehärligt! Det betyder att arbetsgivaren har två former att säga upp på, dels personliga skäl, och sedan allt annat. Man lägger ju in något annat i arbetsbrist, att det inte finns behov av ens kompetens, eller neddragningar.
Dag Norrgren tror att alla kommer att skriva under de nya avtalet, om de inte redan gjort det. Ingen vill frivilligt riskera sin anställning för att se om arbetsgivaren verkligen menar allvar med hoten.
SIF-klubben vill genom en skrivelse till förbundsstyrelsen uppmärksamma de förhållanden som råder, och förhindra så vaga avtalsformuleringar i fortsättningen.
- Vi befarar en präriebrand. Vad förhindrar att man inför individuella avtal inom andra områden som semester och förmåner? Det betyder att kollektivavtalet inte har någon betydelse alls. Se vad vår motpart håller på med, med förslaget till ny arbetsrätt. Ska vi gå tillbaka 100 år i tiden?
- Vi vill peka på att detta är mycket allvarligt för oss som fackliga medlemmar, säger Dag Norrgren.
LINDA SVENSSON © siftidningen 1999