Erbjudandet har ingått i den omstrukturering som företaget inledde i våras då 538 anställda i Västerås, Eskilstuna, Linköping, Alingsås och Huskvarna varslades om uppsägning.
I omstruktureringen ingick även att reducera personalstyrkan i Stockholm men utan varsel. I stället erbjöds alla anställda upp till 18 månadslöner mot att de lämnar IBM frivilligt.
När för få var intresserade beslöt ledningen att välja ut och ge samma erbjudande till dem man anser saknar rätt kompetens.
I dag tycks IBM ha nått sitt mål med omstruktureringen.
Enligt Marina Åman har den svenska personalstyrkan på cirka 4 000 anställda nu reducerats med mellan 700 och 800 personer varav uppemot 300 antagit ett avgångserbjudande.Och enligt Peter Hellberg, Sifklubbens ordförande på IBM i Eskilstuna, fick personalen nyligen besked om att utfallet av åtgärderna varit så bra att inga ytterligare neddragningar inom företaget planeras.
Men på vägen dit har många farit illa, inte minst en del av dem som valts ut för det riktade avgångserbjudandet.
- Människor reagerar ju olika på sådana här erbjudanden. Men många har känt sig kränkta. Ofta är det inte erbjudandet i sig som fått dom att reagera utan på hur man framfört det, säger Marina Åman.
- En del har också tackat nej just därför att de blivit så förbannade på hur de behandlats. Då kan det bli till en slags hämnd att stanna kvar, för att jävlas tillbaka på det viset.
Vad gör facket för att motverka att det blir så här?
- Vi har ju gått igenom sådana här program flera gånger och hela tiden påtalat att sådana här erbjudanden ska framföras med respekt, att ingen får känna sig tvingad att sluta och att den som vill vara kvar ska erbjudas kompetensutveckling. Men så fungerar det tyvärr ändå inte, säger Marina Åman.
ANITA TÄPP
I omstruktureringen ingick även att reducera personalstyrkan i Stockholm men utan varsel. I stället erbjöds alla anställda upp till 18 månadslöner mot att de lämnar IBM frivilligt.
När för få var intresserade beslöt ledningen att välja ut och ge samma erbjudande till dem man anser saknar rätt kompetens.
I dag tycks IBM ha nått sitt mål med omstruktureringen.
Enligt Marina Åman har den svenska personalstyrkan på cirka 4 000 anställda nu reducerats med mellan 700 och 800 personer varav uppemot 300 antagit ett avgångserbjudande.Och enligt Peter Hellberg, Sifklubbens ordförande på IBM i Eskilstuna, fick personalen nyligen besked om att utfallet av åtgärderna varit så bra att inga ytterligare neddragningar inom företaget planeras.
Men på vägen dit har många farit illa, inte minst en del av dem som valts ut för det riktade avgångserbjudandet.
- Människor reagerar ju olika på sådana här erbjudanden. Men många har känt sig kränkta. Ofta är det inte erbjudandet i sig som fått dom att reagera utan på hur man framfört det, säger Marina Åman.
- En del har också tackat nej just därför att de blivit så förbannade på hur de behandlats. Då kan det bli till en slags hämnd att stanna kvar, för att jävlas tillbaka på det viset.
Vad gör facket för att motverka att det blir så här?
- Vi har ju gått igenom sådana här program flera gånger och hela tiden påtalat att sådana här erbjudanden ska framföras med respekt, att ingen får känna sig tvingad att sluta och att den som vill vara kvar ska erbjudas kompetensutveckling. Men så fungerar det tyvärr ändå inte, säger Marina Åman.
ANITA TÄPP
